健康保険と国民年金について解答お願いします。
年齢21歳の男です。
私は５月まで会社におり６月から失業者になりました。
会社都合で退職でしたのですぐに失業保険をもらい６月から１１月27日まで貰っていました。
６月からは保険も国民健康保険で国民年金で払っていました。
11月で収入がなくなったので12月の16日から30日まで短期の仕事をしました。
４月から仕事がきまりました。
それまで私には親と離れて住んでいるので兄の扶養に入れて貰おうと思っています。今は何も働いてないので扶養に入ってからアルバイトをしようと思います。
ここから質問なのですが。
1、私はさかのぼって12月から兄の扶養に入れますかやはり１月からになりますか？
2、12月に働いてしまいましたが扶養にはいれますか？
3、扶養に入れば国民年金第3号となり年金を払わなくてもいいですか？
4、アルバイトは扶養に入れてもらえてから初めたらいいでしょうか？
またいくらまで月お金をもらってもいいですか？
わかりにくい文章ですいませんが無知で恥ずかしいかぎりですが解答よろしくお願いします。
年齢21歳の男です。
私は５月まで会社におり６月から失業者になりました。
会社都合で退職でしたのですぐに失業保険をもらい６月から１１月27日まで貰っていました。
６月からは保険も国民健康保険で国民年金で払っていました。
11月で収入がなくなったので12月の16日から30日まで短期の仕事をしました。
４月から仕事がきまりました。
それまで私には親と離れて住んでいるので兄の扶養に入れて貰おうと思っています。今は何も働いてないので扶養に入ってからアルバイトをしようと思います。
ここから質問なのですが。
1、私はさかのぼって12月から兄の扶養に入れますかやはり１月からになりますか？
2、12月に働いてしまいましたが扶養にはいれますか？
3、扶養に入れば国民年金第3号となり年金を払わなくてもいいですか？
4、アルバイトは扶養に入れてもらえてから初めたらいいでしょうか？
またいくらまで月お金をもらってもいいですか？
わかりにくい文章ですいませんが無知で恥ずかしいかぎりですが解答よろしくお願いします。
①健康保険は、遡って加入したという話はあまり聞いたことがありません。保険者が納得できる理由などがあればできるかもしれませんが…
②働いていても、月10万ちょっとまでなら扶養に入れます。が、この金額、基準も保険者によります。
③国民年金の第３号は、配偶者の場合のみです。親や兄弟の扶養家族に入れても、国民年金は自分で加入、納付しなければなりません
④扶養に入る条件を保険者に確認した方が確実ですが、基本的には10万ちょっとまでなら大丈夫だと思います。
ちなみに保険者は、ご兄弟の加入している保険者です
②働いていても、月10万ちょっとまでなら扶養に入れます。が、この金額、基準も保険者によります。
③国民年金の第３号は、配偶者の場合のみです。親や兄弟の扶養家族に入れても、国民年金は自分で加入、納付しなければなりません
④扶養に入る条件を保険者に確認した方が確実ですが、基本的には10万ちょっとまでなら大丈夫だと思います。
ちなみに保険者は、ご兄弟の加入している保険者です
「離職票」と「雇用保険消失証明書」と同等のものですか？？
退職が近づいてきているため、総務課に「離職票」を退職後早急に
準備していただきたいといった旨を伝えたところ、
「離職票」はハローワークが発行してくれるもので、
会社からは「雇用保険消失証明書」を出すから、
それをハローワークに持って行けば失業保険の手続きが出来ると言われました。
色々自分で失業保険について調べてきた中では、会社からは「離職票」をもらえるものだと
思っていたので、「離職票」という名前のものは会社から出すものではない、と言われ困惑しています。
「雇用保険消失証明書」をハローワークに持って行けばいいのでしょうか？？
「離職票」と同じ効力があるのでしょうか？？
退職が近づいてきているため、総務課に「離職票」を退職後早急に
準備していただきたいといった旨を伝えたところ、
「離職票」はハローワークが発行してくれるもので、
会社からは「雇用保険消失証明書」を出すから、
それをハローワークに持って行けば失業保険の手続きが出来ると言われました。
色々自分で失業保険について調べてきた中では、会社からは「離職票」をもらえるものだと
思っていたので、「離職票」という名前のものは会社から出すものではない、と言われ困惑しています。
「雇用保険消失証明書」をハローワークに持って行けばいいのでしょうか？？
「離職票」と同じ効力があるのでしょうか？？
いいえ、違います。
雇用保険の喪失通知書は、あなたがもう会社には在籍していないですよという「通知」になります。
離職票は１と２があり、１は喪失通知書とほぼ同じもの（様式自体は同じ）ですが、よく見ると一番上の部分の「離職票１」か「喪失通知書」のどちらかが★でつぶされています。
「喪失通知書」という字が★でつぶされて「離職票１」が見えていれば大丈夫です。
離職票２はあなたの退職理由や給与等が載っているA３版の緑色の用紙です。
元々は３枚複写となっており、１枚は安定所控え、１枚は会社控え、もう１枚があなたの手元に届く離職票２となります。
また、訂正する場合は３枚重ねて訂正となり、１枚だけ勝手に訂正できません。偽造防止です。
＞「離職票」はハローワークが発行してくれるもので、
会社からは「雇用保険消失証明書」を出すから、
それをハローワークに持って行けば失業保険の手続きが出来ると言われました。
離職票の発行は、会社が賃金台帳や出勤簿などを持って安定所に行き作成しなければなりません。
確かに発行自体は安定所ですが、発行するための諸手続きは会社がすることになります。
喪失の届出をしたら後は勝手に安定所が作るものではありませんので、会社の総務の方が間違っています。
＞「離職票」という名前のものは会社から出すものではない、と言われ困惑しています。
こちらの会社は相当無知な担当さんが事務をされてるんでしょうか？
今まで退職者はおられなかったんでしょうか？
離職票は発行したら通常は会社が本人へ郵送で送ったりされています。
なので、言葉的には会社から出すという言い方があってると思います。
雇用保険の手続きをするためには、喪失通知書ではなく、離職票での手続きとなります。
辞める直前の給与を元に支給する金額を計算したり、離職理由を確認する必要があるからです。
なので、喪失通知書では雇用保険の手続きはできません。
同じ効力はないと思ってください。
もう一度会社の方に離職票を貰えるように話をしてみて、どうしても話が通じず埒があかない場合は安定所の窓口で相談されることをお勧めします。
雇用保険の喪失通知書は、あなたがもう会社には在籍していないですよという「通知」になります。
離職票は１と２があり、１は喪失通知書とほぼ同じもの（様式自体は同じ）ですが、よく見ると一番上の部分の「離職票１」か「喪失通知書」のどちらかが★でつぶされています。
「喪失通知書」という字が★でつぶされて「離職票１」が見えていれば大丈夫です。
離職票２はあなたの退職理由や給与等が載っているA３版の緑色の用紙です。
元々は３枚複写となっており、１枚は安定所控え、１枚は会社控え、もう１枚があなたの手元に届く離職票２となります。
また、訂正する場合は３枚重ねて訂正となり、１枚だけ勝手に訂正できません。偽造防止です。
＞「離職票」はハローワークが発行してくれるもので、
会社からは「雇用保険消失証明書」を出すから、
それをハローワークに持って行けば失業保険の手続きが出来ると言われました。
離職票の発行は、会社が賃金台帳や出勤簿などを持って安定所に行き作成しなければなりません。
確かに発行自体は安定所ですが、発行するための諸手続きは会社がすることになります。
喪失の届出をしたら後は勝手に安定所が作るものではありませんので、会社の総務の方が間違っています。
＞「離職票」という名前のものは会社から出すものではない、と言われ困惑しています。
こちらの会社は相当無知な担当さんが事務をされてるんでしょうか？
今まで退職者はおられなかったんでしょうか？
離職票は発行したら通常は会社が本人へ郵送で送ったりされています。
なので、言葉的には会社から出すという言い方があってると思います。
雇用保険の手続きをするためには、喪失通知書ではなく、離職票での手続きとなります。
辞める直前の給与を元に支給する金額を計算したり、離職理由を確認する必要があるからです。
なので、喪失通知書では雇用保険の手続きはできません。
同じ効力はないと思ってください。
もう一度会社の方に離職票を貰えるように話をしてみて、どうしても話が通じず埒があかない場合は安定所の窓口で相談されることをお勧めします。
失業保険の給付についてお聞きしたいです。
私は今、新卒で働いているのですが、転職を考えています。
というのも、今の職場は従業員10人未満なのですが、3ヶ月弱で中堅の人が
3人やめていきました。
仕事で分からないことがあり聞きにいくと、自分で調べろの1点張りで、全然教えてくれません。
なので、失業保険が降りるようになったら、やめようと思っています。
初めての失業保険は、どの位働いたらもらえるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
また、ほかの職場がどのようなものなのか教えてください。
私は今、新卒で働いているのですが、転職を考えています。
というのも、今の職場は従業員10人未満なのですが、3ヶ月弱で中堅の人が
3人やめていきました。
仕事で分からないことがあり聞きにいくと、自分で調べろの1点張りで、全然教えてくれません。
なので、失業保険が降りるようになったら、やめようと思っています。
初めての失業保険は、どの位働いたらもらえるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
また、ほかの職場がどのようなものなのか教えてください。
雇用保険に加入していることが最条件です。
加入してない場合は、何年勤務しても受給できません。
雇用保険は、会社都合退職の場合は、６ヶ月以上。
自己都合退職の場合、１２ヶ月以上。
の雇用保険被保険者期間が必要です。
世の中そんなに甘くないよ。。。
加入してない場合は、何年勤務しても受給できません。
雇用保険は、会社都合退職の場合は、６ヶ月以上。
自己都合退職の場合、１２ヶ月以上。
の雇用保険被保険者期間が必要です。
世の中そんなに甘くないよ。。。
失業保険と扶養について
＊長文です。
去年１年間主人の扶養に入りながら
パートで働き年収は１２０万ほどありました。
今年初めから扶養から抜け正社員として働いたのですが
５月末で退職しました。収入は１２５万ほどでした。
退職後すぐに主人の扶養に入れてもらいました。
先日失業保険の手続きに行ったのですが
基本手当日額が４，９００円でしたので
扶養から外れないといけないと思うのですが
実際にお金がもらえるのは１０月末になるそうです。
（1）すぐに扶養を抜ける手続きをしないといけないのでしょうか？
それとも１０月に抜けたらいいのでしょうか？
ついこの前扶養に再加入してもらう手続きをしたのに
すぐまた抜ける手続きをしてもらうのは
主人の会社にお願いしにくくて・・・。
（2）あと今年の収入が１２５万なので配偶者特別控除？が
受けれると思うのですが失業保険をもらうと
１３０万超えてしまうので無理なのでしょうか？
そもそも失業保険は収入になるのですか？
（3）このまま今年いっぱい就職しなかったら
来年確定申告した方がいいんでしょうか？
本当に言葉もむちゃくちゃで分かりにくい質問だとは思いますが
無知な私にご教授ください。
＊長文です。
去年１年間主人の扶養に入りながら
パートで働き年収は１２０万ほどありました。
今年初めから扶養から抜け正社員として働いたのですが
５月末で退職しました。収入は１２５万ほどでした。
退職後すぐに主人の扶養に入れてもらいました。
先日失業保険の手続きに行ったのですが
基本手当日額が４，９００円でしたので
扶養から外れないといけないと思うのですが
実際にお金がもらえるのは１０月末になるそうです。
（1）すぐに扶養を抜ける手続きをしないといけないのでしょうか？
それとも１０月に抜けたらいいのでしょうか？
ついこの前扶養に再加入してもらう手続きをしたのに
すぐまた抜ける手続きをしてもらうのは
主人の会社にお願いしにくくて・・・。
（2）あと今年の収入が１２５万なので配偶者特別控除？が
受けれると思うのですが失業保険をもらうと
１３０万超えてしまうので無理なのでしょうか？
そもそも失業保険は収入になるのですか？
（3）このまま今年いっぱい就職しなかったら
来年確定申告した方がいいんでしょうか？
本当に言葉もむちゃくちゃで分かりにくい質問だとは思いますが
無知な私にご教授ください。
(１)１０月に被扶養者から外れれば良いです。
(２)失業保険の給付金は非課税ですので配偶者控除や配偶者特別控除の要件の収入には算入しません。
ご質問の場合、配偶者特別控除は使えます。
(３)確定申告したほうが良いです。所得税を給与天引きで納めすぎてますから、申告すれば還付になります。
(２)失業保険の給付金は非課税ですので配偶者控除や配偶者特別控除の要件の収入には算入しません。
ご質問の場合、配偶者特別控除は使えます。
(３)確定申告したほうが良いです。所得税を給与天引きで納めすぎてますから、申告すれば還付になります。
派遣切りによる失業保険受給について教えてください。
はじめまして。
３年半同じ会社で派遣社員として働いていましたが、
契約更新が出来ないと言われ、失業することになりました。
契約更新が出来ない理由は、人員削減です。
そこで疑問なのですが、失業保険の受給申請をする場合、
自己都合となるのでしょうか？もしくは会社都合となるのでしょうか？
当方としては、更新を希望していました。
派遣元は、新しい派遣先をすぐに紹介しますと言っていますが、
すぐに決まるか否かは分からないですし、不安がいっぱいです。
自己都合と会社都合では受給に差があるとのことですが、
どういった点で差があるのでしょうか？
アドバイスを頂けるとありがたいです。
宜しくお願いいたします。
はじめまして。
３年半同じ会社で派遣社員として働いていましたが、
契約更新が出来ないと言われ、失業することになりました。
契約更新が出来ない理由は、人員削減です。
そこで疑問なのですが、失業保険の受給申請をする場合、
自己都合となるのでしょうか？もしくは会社都合となるのでしょうか？
当方としては、更新を希望していました。
派遣元は、新しい派遣先をすぐに紹介しますと言っていますが、
すぐに決まるか否かは分からないですし、不安がいっぱいです。
自己都合と会社都合では受給に差があるとのことですが、
どういった点で差があるのでしょうか？
アドバイスを頂けるとありがたいです。
宜しくお願いいたします。
それは会社都合になります。
派遣元の会社の諸手続センターに電話し、書類を発行してもらってください。
また、同じところへの派遣は原則３年のはずです。
それ以上になると正社員として派遣先が直接雇用する義務が発生するから契約終了になったのではないでしょうか。
派遣元の会社の諸手続センターに電話し、書類を発行してもらってください。
また、同じところへの派遣は原則３年のはずです。
それ以上になると正社員として派遣先が直接雇用する義務が発生するから契約終了になったのではないでしょうか。
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