確定申告についての質問です。
昨年の三月まで、民間企業にて働いていました。
①確定申告をすれば、いくらぐらい戻ってくるのでしょうか？１～３月間の給与は60万くらいです。
②確定申告に必要な書類は源泉徴収票だけでしょうか？
給与所得以外には、失業保険をもらいました。
昨年の三月まで、民間企業にて働いていました。
①確定申告をすれば、いくらぐらい戻ってくるのでしょうか？１～３月間の給与は60万くらいです。
②確定申告に必要な書類は源泉徴収票だけでしょうか？
給与所得以外には、失業保険をもらいました。
1.確定申告することにより、源泉徴収票に記載されている源泉徴収税額が
そっくり還付されて戻ります。
2.その時は源泉徴収票と印鑑を持って2/16～3/15に
税務署に行って
確定申告書を作成して提出します。
そのときには還付金の振込先口座を指定する必要があります。
3.失業保険の給付金は非課税ですから、この確定申告には加える必要もありませんし、
関係して来ません。
そっくり還付されて戻ります。
2.その時は源泉徴収票と印鑑を持って2/16～3/15に
税務署に行って
確定申告書を作成して提出します。
そのときには還付金の振込先口座を指定する必要があります。
3.失業保険の給付金は非課税ですから、この確定申告には加える必要もありませんし、
関係して来ません。
私は福祉施設の施設長をやっております。長年一緒に仕事をしてきた職員が6/30にをもって退職したいといってきております。
私共の施設ではクリーニングを手がけており、この職員も障害者にクリーニング作業の指導を主にやってきてもらっています。
非常に教え方が上手ですし、障害者の技術が向上してきました。しかしこの職員、腰が悪くコルセットを巻いて仕事をしております。退職の理由は腰痛の悪化によるものだと彼女自身言ってきております。
しかし実のところ理由はもう一つあり、彼氏が彼女をつついてそうさせているのではないかと思います。
実は彼女５年前に夫を亡くし、妻子持ちの男性と付き合っております。彼女は５４歳、彼氏は５７歳です。彼氏の嫁さんは若く42歳、別居婚が長らく続いており、嫁さんは夫の元へほとんど来ることがありません。そこで未亡人となったばかりの彼女に目を付け５年ほど交際を続けており、事実上夫婦みたいな関係になっていて、彼女の家に彼氏が頻繁に泊まりこむという関係が長く続いております。
彼氏は自営業で私の施設に訪ねてきて、私がいないとき休憩場所で彼女とよくお茶をしていったり、自分で扱っている営業品を販売したりしていました。もちろん家でも仕事場でも彼と関わりが持ちたくて彼女自身積極的に動いているわけですが、あるとき不倫関係にあるこの二人を頻繁に堂々と障害者のいる施設に受け入れるわけには行かないと思い彼氏から営業品を購入するのを止め、関わり会うのを極力避けるようにしました。その結果彼女は平日でも有休を長く取るようになり、うそをついて旅行に行ったり、彼氏の心臓病の治療に付き添いに行ったりそういう行動をとることが多くなりました。
クリーニングも最近新規受注を引き受け益々忙しくなります。土日祝日休みの勤務割に彼女なっているのに、いくら既得権とはいえ平日に有休を月２回ないし３回使うのは業務上支障が出ますし職員の手前もあります。そのことを本人に咎めたら５日後くらいに退職したいとの申し出です。後４年で勤続２０年、定年となりこの時点で辞めるのはもったいないと思います。辞めた後は失業保険をもらい生活をするといってますが、思惑は彼氏の自営業が経営が大変なのでそちらのほうへ本腰を入れ手伝うみたいです。何とか目を覚まさせて、退職を思い留まらせる方策はないでしょうか？よい知恵がございましたら宜しくお願いします。
私共の施設ではクリーニングを手がけており、この職員も障害者にクリーニング作業の指導を主にやってきてもらっています。
非常に教え方が上手ですし、障害者の技術が向上してきました。しかしこの職員、腰が悪くコルセットを巻いて仕事をしております。退職の理由は腰痛の悪化によるものだと彼女自身言ってきております。
しかし実のところ理由はもう一つあり、彼氏が彼女をつついてそうさせているのではないかと思います。
実は彼女５年前に夫を亡くし、妻子持ちの男性と付き合っております。彼女は５４歳、彼氏は５７歳です。彼氏の嫁さんは若く42歳、別居婚が長らく続いており、嫁さんは夫の元へほとんど来ることがありません。そこで未亡人となったばかりの彼女に目を付け５年ほど交際を続けており、事実上夫婦みたいな関係になっていて、彼女の家に彼氏が頻繁に泊まりこむという関係が長く続いております。
彼氏は自営業で私の施設に訪ねてきて、私がいないとき休憩場所で彼女とよくお茶をしていったり、自分で扱っている営業品を販売したりしていました。もちろん家でも仕事場でも彼と関わりが持ちたくて彼女自身積極的に動いているわけですが、あるとき不倫関係にあるこの二人を頻繁に堂々と障害者のいる施設に受け入れるわけには行かないと思い彼氏から営業品を購入するのを止め、関わり会うのを極力避けるようにしました。その結果彼女は平日でも有休を長く取るようになり、うそをついて旅行に行ったり、彼氏の心臓病の治療に付き添いに行ったりそういう行動をとることが多くなりました。
クリーニングも最近新規受注を引き受け益々忙しくなります。土日祝日休みの勤務割に彼女なっているのに、いくら既得権とはいえ平日に有休を月２回ないし３回使うのは業務上支障が出ますし職員の手前もあります。そのことを本人に咎めたら５日後くらいに退職したいとの申し出です。後４年で勤続２０年、定年となりこの時点で辞めるのはもったいないと思います。辞めた後は失業保険をもらい生活をするといってますが、思惑は彼氏の自営業が経営が大変なのでそちらのほうへ本腰を入れ手伝うみたいです。何とか目を覚まさせて、退職を思い留まらせる方策はないでしょうか？よい知恵がございましたら宜しくお願いします。
失礼とは存じますが、質問者さんもその職員に私的になんらかの感情があるとお見受けしました。
なぜなら、彼女の状況を必要以上に把握していると感じられたからです。
もし、本当に仕事上でのみだと思っておられるなら、
①業務に支障をきたすほどではないがかなり有休を取得している
②施設に私事を持ち込みすぎている
この２点から、私事をこれほど施設に持ち込む彼女に対して、またそれを許容している質問者さんに対して他の職員もいい感情を持っているとは思えません。よって、この不況下ですし彼女がやめることは施設にとってそれほど悪いこととは思えません。
新たないい人材を補充するいい機会だと思いますが、どうしても彼女をやめさせない方法が聞きたいのだとおっしゃるのであれば、大変申し訳ないのですがこの回答は何の解決もしていません。
ただ、質問を拝見し、今の彼女はたとえすばらしい技術をもっていたとしても、質問者さんの施設に必要な人材だとはどうしても思えなかったのです。施設長をなさっておられるなら、他の職員のモチベーション管理や急な人員の補充の対応などに労力を使ってみてはいかがでしょうか。
なぜなら、彼女の状況を必要以上に把握していると感じられたからです。
もし、本当に仕事上でのみだと思っておられるなら、
①業務に支障をきたすほどではないがかなり有休を取得している
②施設に私事を持ち込みすぎている
この２点から、私事をこれほど施設に持ち込む彼女に対して、またそれを許容している質問者さんに対して他の職員もいい感情を持っているとは思えません。よって、この不況下ですし彼女がやめることは施設にとってそれほど悪いこととは思えません。
新たないい人材を補充するいい機会だと思いますが、どうしても彼女をやめさせない方法が聞きたいのだとおっしゃるのであれば、大変申し訳ないのですがこの回答は何の解決もしていません。
ただ、質問を拝見し、今の彼女はたとえすばらしい技術をもっていたとしても、質問者さんの施設に必要な人材だとはどうしても思えなかったのです。施設長をなさっておられるなら、他の職員のモチベーション管理や急な人員の補充の対応などに労力を使ってみてはいかがでしょうか。
もうすぐ、退社して失業保険をもらう手続きをするのですが、次の仕事はないのですが、ここ何年か土地代金が通帳を通して振込みがあります。
それでも失業給付金はもらえる資格があるのでしょうか？
ここ何年か確定申告もしています。ので隠しようもないと思っていますが、どなたか教えて下さい。
それでも失業給付金はもらえる資格があるのでしょうか？
ここ何年か確定申告もしています。ので隠しようもないと思っていますが、どなたか教えて下さい。
働いて得た収入ではないので関係ないです。
働いていないこと、働く気があること、が失業とみなされる条件です
働いていないこと、働く気があること、が失業とみなされる条件です
今の職場を、今月から、土曜と日曜、祝日のみの出勤することになりました。
1週間に働く時間は20時間未満です。
12月いっぱいで完全に退職します。
その場合、雇用保険はどうなり
ますか？
個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
もし、可能な場合、辞める手続きをはやくすることによって、今の職場に迷惑がかかることはないですか？
わかりにくいですが、よろしくお願いいたします。
その場合、雇用保険はどうな
1週間に働く時間は20時間未満です。
12月いっぱいで完全に退職します。
その場合、雇用保険はどうなり
ますか？
個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
もし、可能な場合、辞める手続きをはやくすることによって、今の職場に迷惑がかかることはないですか？
わかりにくいですが、よろしくお願いいたします。
その場合、雇用保険はどうな
雇用保険は完全に離職するまで入っているはずです。
失業保険は会社を離職するまで、離職票が貰えないため申請出来ないので無理です。
ちなみに、一度会社を辞めて失業保険を申請し、またその会社で働くのも無理です。
失業保険は会社を離職するまで、離職票が貰えないため申請出来ないので無理です。
ちなみに、一度会社を辞めて失業保険を申請し、またその会社で働くのも無理です。
失業保険受給について
かなり悩んでいるので、回答お願いします。
初回認定日が近いのですが、まだ離職票が届いてないので仮登録の状態です。
本日土日祝日のみ、実働9時間のアルバイトが即採用になりました。まだ働いてません。
ハローワークの方からも前の会社に電話してもらいましたが、いつ離職票が届くか分からない状態で受給開始も遅れます。
受給中は申告すればアルバイトしても大丈夫だと分かってたので、ただ単に振込まれるまで繋ぎで…と考えてました。1日だけ等の短期アルバイトが無いので応募しましたが、この場合やはり就職になりますか？
また採用になったのを申告しなかった場合、不正受給になりますか？
職業訓練にも応募したいので、もし就職になるならアルバイトは辞退しようか悩んでます。
2～3日働いて辞めた場合はアルバイト先に迷惑かかるし、雇用保険加入は無いのでアルバイト先にしおりの離職証明書を書いて貰う事になりますが、かなり怖い方だったので書いて頂けるかも不安で…
乱文ですが、どなたか回答お願いします。
かなり悩んでいるので、回答お願いします。
初回認定日が近いのですが、まだ離職票が届いてないので仮登録の状態です。
本日土日祝日のみ、実働9時間のアルバイトが即採用になりました。まだ働いてません。
ハローワークの方からも前の会社に電話してもらいましたが、いつ離職票が届くか分からない状態で受給開始も遅れます。
受給中は申告すればアルバイトしても大丈夫だと分かってたので、ただ単に振込まれるまで繋ぎで…と考えてました。1日だけ等の短期アルバイトが無いので応募しましたが、この場合やはり就職になりますか？
また採用になったのを申告しなかった場合、不正受給になりますか？
職業訓練にも応募したいので、もし就職になるならアルバイトは辞退しようか悩んでます。
2～3日働いて辞めた場合はアルバイト先に迷惑かかるし、雇用保険加入は無いのでアルバイト先にしおりの離職証明書を書いて貰う事になりますが、かなり怖い方だったので書いて頂けるかも不安で…
乱文ですが、どなたか回答お願いします。
アルバイトが就職として認定されてしまう要件は、原則週20時間以上の労働です。それ以外は『つなぎのアルバイト』として就職として認定されませんので、あなたのケースは就職として扱われないと思われます。いずれにせよ、その事実をあなたの所属地のハローワークで確認してもらうことが重要で、できるだけ早く、正確に申告して、『就職とならない事実』を確認してもらって下さい。あるいは『就職として認定』されてしまうなら、そのアルバイトを諦める必要もあるでしょう。
ただし、給付額は減額調整されるか、最悪支給されません(アルバイトの日のみ。つまり土日祝日に限って)。
アルバイト先が雇用保険に加入している、していないと、給付とは直接関係ありません。もし申告せず、その事実がハローワーク側にバレた場合は給付額の3倍返し＋ペナルティとなります。
職業訓練との関係も以上と同様となります。
土日祝日のみのバイトなら、大変かもしれませんが、訓練と並行して行うことも可能であるかと思います。
ただし、給付額は減額調整されるか、最悪支給されません(アルバイトの日のみ。つまり土日祝日に限って)。
アルバイト先が雇用保険に加入している、していないと、給付とは直接関係ありません。もし申告せず、その事実がハローワーク側にバレた場合は給付額の3倍返し＋ペナルティとなります。
職業訓練との関係も以上と同様となります。
土日祝日のみのバイトなら、大変かもしれませんが、訓練と並行して行うことも可能であるかと思います。
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