失業保険支給期間は、短期のアルバイトはしてはいけないのでしょうか？
無知なものでご存知の方がいましたら、教えてください。
宜しくお願いします。
無知なものでご存知の方がいましたら、教えてください。
宜しくお願いします。
正しく申告すればアルバイト等で働く事は何も問題ありません。
認定日に提出する「失業認定申告書」に働いた日・時間・賃金等を正しく記入して提出すれば、働いた日数の基本手当が減額されたり、不支給になりますが、不支給になった分は先送りになります。
但し、一定基準以上の時間・日数を働いた場合には、就職とみなされ支給がストップする事もあります、基準はハローワークごとで多少違いがありますので、詳しくはお通いのハローワークに電話でもして確認してみるといいでしょう。
認定日に提出する「失業認定申告書」に働いた日・時間・賃金等を正しく記入して提出すれば、働いた日数の基本手当が減額されたり、不支給になりますが、不支給になった分は先送りになります。
但し、一定基準以上の時間・日数を働いた場合には、就職とみなされ支給がストップする事もあります、基準はハローワークごとで多少違いがありますので、詳しくはお通いのハローワークに電話でもして確認してみるといいでしょう。
解雇について質問です。なぜ企業は解雇の時に「会社都合」ではなく「自己都合」にしたがるのですか？失業保険はハローワークから支払われるんですよね？
企業に都合の悪い事があるのですか？教えてください。
企業に都合の悪い事があるのですか？教えてください。
「会社都合」の場合には、予告手当てと言って、一か月分の給与を払わなくてはなりません。
例えば、５月２０日に社員に対して「５月末で解雇します。」と言った場合、「会社都合」だと通知した日から１ケ月、つまり社員に対しては、６月２０日までの給与を払わなくてはなりません。
「自己都合」にしてしまえば、５月末までの給与を払えばよいので、まあ、２０日分について会社は払わなくていいし、社員は、本当はもらえる給料がもらえなくなってしまいます。
会社の都合で解雇されるのに「自己都合にしてくれ」というのは、これだけで不法行為ですから、直ちに労働基準監督署に行って報告してください。役所がちゃんと対処してくれます。
もちろん、失業保険も自己都合で退職する場合とと、自己都合で退職する場合では、支給開始日も違うので、「自己都合」としてしまうと、社員はだいぶ損してしまいます。
質問の回答ですが、「会社都合」にすると、解雇を予告した日から一か月分の給料を払わなくてはならないので、会社は不利なので、それを払いたくなくて「自己都合にします」と強制するのです。それに従う必要はありません。
例えば、５月２０日に社員に対して「５月末で解雇します。」と言った場合、「会社都合」だと通知した日から１ケ月、つまり社員に対しては、６月２０日までの給与を払わなくてはなりません。
「自己都合」にしてしまえば、５月末までの給与を払えばよいので、まあ、２０日分について会社は払わなくていいし、社員は、本当はもらえる給料がもらえなくなってしまいます。
会社の都合で解雇されるのに「自己都合にしてくれ」というのは、これだけで不法行為ですから、直ちに労働基準監督署に行って報告してください。役所がちゃんと対処してくれます。
もちろん、失業保険も自己都合で退職する場合とと、自己都合で退職する場合では、支給開始日も違うので、「自己都合」としてしまうと、社員はだいぶ損してしまいます。
質問の回答ですが、「会社都合」にすると、解雇を予告した日から一か月分の給料を払わなくてはならないので、会社は不利なので、それを払いたくなくて「自己都合にします」と強制するのです。それに従う必要はありません。
【失業保険給付】基本手当の減額支給について
現在１日3時間のアルバイトをしながら失業保険の給付を受けているものです。
働いた日の減額された支給額は下記の計算で合っているでしょうか？？
収入→￥2700（￥900×3時間）
離職時賃金日額→￥4870
基本手当日額→￥3842
控除額→￥1289（平成25年8以降を参考）
2700-1289（控除額）+3842＝5253
5253-3896（賃金日額の8割）＝1357
3842-1357＝2485
アルバイトした日は￥2485の減額給付。
数字を公にしてしまい恥ずかしいのですが・・・
就職活動中の収入を細かく計算したくて今回質問しました。
合っているでしょうか？？
もし違っていたら理由も一緒に教えて頂けると助かります♪
お手数ですがご回答お願いします。
現在１日3時間のアルバイトをしながら失業保険の給付を受けているものです。
働いた日の減額された支給額は下記の計算で合っているでしょうか？？
収入→￥2700（￥900×3時間）
離職時賃金日額→￥4870
基本手当日額→￥3842
控除額→￥1289（平成25年8以降を参考）
2700-1289（控除額）+3842＝5253
5253-3896（賃金日額の8割）＝1357
3842-1357＝2485
アルバイトした日は￥2485の減額給付。
数字を公にしてしまい恥ずかしいのですが・・・
就職活動中の収入を細かく計算したくて今回質問しました。
合っているでしょうか？？
もし違っていたら理由も一緒に教えて頂けると助かります♪
お手数ですがご回答お願いします。
支給額の計算
合計額＝（収入の1日分の相当額－1289円）＋基本手当日額
合計額＞賃金日額☓80％の場合は
その超える額を基本手当日額から控除した額に収入の基礎となった日数を乗じて得た額支給です。
超える額は、合計額－賃金日額80％＝1357円が減額。。。
基本手当の日額から1357円を引いた額が支給。。。となります。
＞アルバイトした日は￥2485の減額給付。
ではなく、2485円の支給となるでしょう。。。逆でしたね。。
合計額＝（収入の1日分の相当額－1289円）＋基本手当日額
合計額＞賃金日額☓80％の場合は
その超える額を基本手当日額から控除した額に収入の基礎となった日数を乗じて得た額支給です。
超える額は、合計額－賃金日額80％＝1357円が減額。。。
基本手当の日額から1357円を引いた額が支給。。。となります。
＞アルバイトした日は￥2485の減額給付。
ではなく、2485円の支給となるでしょう。。。逆でしたね。。
父が来月で郵便局を退職予定です。民営化した10月から雇用保険料が給料から引かれていますが、半年経っていないから失業保険はもらえない、と聞きました。ということは3月以降に退職した方が得なのでしょうか？
失業給付を受けるには1２ヶ月以上（各月１１日以上）が必要です。解雇、倒産により
離職する方は６ヶ月が必要です。ですので、３月で退職ということになれば、失業給付は
受けれません。
徳か損かと言われれば損だと思いますが、退職であれば仕方ないと思います。
仮に、退職後、他の会社等に勤めて退職した場合、合算して１２ヶ月以上になれば
失業給付は受けれます。
補足にあるやめる理由が自己都合であれば、給付は受けれませんね。
離職する方は６ヶ月が必要です。ですので、３月で退職ということになれば、失業給付は
受けれません。
徳か損かと言われれば損だと思いますが、退職であれば仕方ないと思います。
仮に、退職後、他の会社等に勤めて退職した場合、合算して１２ヶ月以上になれば
失業給付は受けれます。
補足にあるやめる理由が自己都合であれば、給付は受けれませんね。
派遣社員です。1ヶ月切った状態で突然の「派遣停止通知書」が今日届き、更には担当営業にこちらから電話しなければ何も報告がなかった状態です。有給休暇の消化、今後の離職票の退職理由などについての質問です。
初めまして。突然の質問で失礼します。
私は2009年3月11日から今の職場に派遣され働いています。
最初の1年ほどは3ヵ月毎に派遣の担当営業から契約更新しますかとの連絡があり、
その都度更新をしていたのですが、次第に連絡がなくなり、いつの間にか勝手に更新されていました。私としてはそれで不都合はありませんでしたが、
今回突然（2/8）に派遣元から「派遣停止通知書」が届きました。
来月の3月5日で3年満期終了になるのでこれで終わりになりますという内容でした。
担当営業に連絡をし、内容を聞いたところ、企業から聞いてませんでした？との返事で、
今の派遣元では契約打ち切りで、現在派遣先と相談の上、派遣先でアルバイトとして
話が進んでいるが詳細がまだ来ないのでお伝えできなかったというのです。
私としては、1ヶ月切っているのに水面下で話が進んでいたこと、それも知らず報告もなし。
更には有給休暇が23日余っています。この消化に関しては、3月4日以降は失効になるとの
事でした。担当営業は派遣先でアルバイトとして雇われた時に有給が移行出来るか確認してみるとのことです。
私が納得いかないのは、2点あります。
①1ヶ月切っているのに何も現状報告がなかったこと
②それにより、計画的に有給消化が出来なかったので有給休暇をきちんと消化したい
今の派遣先はサービス業でシフト制です。すでにシフトも組まれていますし、
今までなかなか有給を取らせて貰えませんでした。
派遣先のアルバイトの条件次第では継続しようとも検討しておりますが、
すでに双方に信用がなく、継続するのが正直不安でもあります。
プラスで質問ですが、
①もしアルバイトとして継続拒否した場合、会社都合の退職になるのでしょうか？
②その際に、失業保険手当てはどの位の期間を経て給付されるのでしょうか？
話がまとまらずに申し訳ありません。
今回派遣社員をして働くのも、こういう状況下に置かれるのも初めてなので
どうしていいのか分かりません。
どうかご回答宜しくお願い致します。
初めまして。突然の質問で失礼します。
私は2009年3月11日から今の職場に派遣され働いています。
最初の1年ほどは3ヵ月毎に派遣の担当営業から契約更新しますかとの連絡があり、
その都度更新をしていたのですが、次第に連絡がなくなり、いつの間にか勝手に更新されていました。私としてはそれで不都合はありませんでしたが、
今回突然（2/8）に派遣元から「派遣停止通知書」が届きました。
来月の3月5日で3年満期終了になるのでこれで終わりになりますという内容でした。
担当営業に連絡をし、内容を聞いたところ、企業から聞いてませんでした？との返事で、
今の派遣元では契約打ち切りで、現在派遣先と相談の上、派遣先でアルバイトとして
話が進んでいるが詳細がまだ来ないのでお伝えできなかったというのです。
私としては、1ヶ月切っているのに水面下で話が進んでいたこと、それも知らず報告もなし。
更には有給休暇が23日余っています。この消化に関しては、3月4日以降は失効になるとの
事でした。担当営業は派遣先でアルバイトとして雇われた時に有給が移行出来るか確認してみるとのことです。
私が納得いかないのは、2点あります。
①1ヶ月切っているのに何も現状報告がなかったこと
②それにより、計画的に有給消化が出来なかったので有給休暇をきちんと消化したい
今の派遣先はサービス業でシフト制です。すでにシフトも組まれていますし、
今までなかなか有給を取らせて貰えませんでした。
派遣先のアルバイトの条件次第では継続しようとも検討しておりますが、
すでに双方に信用がなく、継続するのが正直不安でもあります。
プラスで質問ですが、
①もしアルバイトとして継続拒否した場合、会社都合の退職になるのでしょうか？
②その際に、失業保険手当てはどの位の期間を経て給付されるのでしょうか？
話がまとまらずに申し訳ありません。
今回派遣社員をして働くのも、こういう状況下に置かれるのも初めてなので
どうしていいのか分かりません。
どうかご回答宜しくお願い致します。
＞①もしアルバイトとして継続拒否した場合、会社都合の退職になるのでしょうか？
アルバイト契約するしないは、あくまでも今までの派遣契約とは違うので、派遣元との労働契約は契約期間満了による終了になりますから、会社都合になります。
派遣契約の更新を断った場合には、自己都合ですが、そうではないので、会社都合になると考えてください。
それと、有給休暇に関してですが、基本的には、労働する会社は同じかもしれませんが、雇用が変わりますから、法律上は、有給休暇は引き継ぎません。（引き継ぐ必要が無い）
派遣労働者の有給休暇は、派遣元が与えるものになるので、移行できるか確認するというのは、有給消化をされたくないことでの時間稼ぎだと思います。
退職日が決まっている場合には、時季変更権が行使できないので、無条件で取得可能です。
シフトが決まってるから、取らせられないとかはできません。人が足りないというの条件になりません。
過去、私の場合は、有給消化を別の人が取ったことで、半分とばっちり受けた側ですが、約1か月間、二人のＳＶで、朝9:00～23:00までの仕事（土日含む）を、回してました。そもそも3人ってのも少ない気はしますが・・；
アルバイト契約するしないは、あくまでも今までの派遣契約とは違うので、派遣元との労働契約は契約期間満了による終了になりますから、会社都合になります。
派遣契約の更新を断った場合には、自己都合ですが、そうではないので、会社都合になると考えてください。
それと、有給休暇に関してですが、基本的には、労働する会社は同じかもしれませんが、雇用が変わりますから、法律上は、有給休暇は引き継ぎません。（引き継ぐ必要が無い）
派遣労働者の有給休暇は、派遣元が与えるものになるので、移行できるか確認するというのは、有給消化をされたくないことでの時間稼ぎだと思います。
退職日が決まっている場合には、時季変更権が行使できないので、無条件で取得可能です。
シフトが決まってるから、取らせられないとかはできません。人が足りないというの条件になりません。
過去、私の場合は、有給消化を別の人が取ったことで、半分とばっちり受けた側ですが、約1か月間、二人のＳＶで、朝9:00～23:00までの仕事（土日含む）を、回してました。そもそも3人ってのも少ない気はしますが・・；
医療費控除、確定申告について。
文才がないので箇条書きで失礼します。
●昨年10月にA社退職
●歯列矯正で10数万円払っている
●今年2月にB社転職→その後4月末に退職
●現在は無職
●9月始め
に入籍予定、入籍後はすぐ就職の予定
今年の2月に確定申告すべきところを忘れておりました。
入籍を機にきちんとしたいのです、初めてで不安なのでご教授ください。
?来年2月を待たずに確定申告できるのであればしたいです、できますか？その場合何を用意すればいいですか？
(歯列矯正の領収書、A社源泉徴収は持ってます)
?歯列矯正は治療費ではなく初診相談3千円、検査料5万、内金10万、通院の交通費(証明などはなく日記のような記録のみ)ですが、確定申告で医療費控除できますか？
?A社退職後失業保険が受け取れるはずでしたがハローワークへは行ってません。特に関係ないですか？こちらも何か手続きしておくべきことがありましたらご教授ください。
分かる範囲で結構です。
よろしくお願いします。
文才がないので箇条書きで失礼します。
●昨年10月にA社退職
●歯列矯正で10数万円払っている
●今年2月にB社転職→その後4月末に退職
●現在は無職
●9月始め
に入籍予定、入籍後はすぐ就職の予定
今年の2月に確定申告すべきところを忘れておりました。
入籍を機にきちんとしたいのです、初めてで不安なのでご教授ください。
?来年2月を待たずに確定申告できるのであればしたいです、できますか？その場合何を用意すればいいですか？
(歯列矯正の領収書、A社源泉徴収は持ってます)
?歯列矯正は治療費ではなく初診相談3千円、検査料5万、内金10万、通院の交通費(証明などはなく日記のような記録のみ)ですが、確定申告で医療費控除できますか？
?A社退職後失業保険が受け取れるはずでしたがハローワークへは行ってません。特に関係ないですか？こちらも何か手続きしておくべきことがありましたらご教授ください。
分かる範囲で結構です。
よろしくお願いします。
歯医者への支払いと他の医療費含めて、去年の１月から１２月までの支払いが１０万以上なら「還付申告」になります。もしかしたら給与から引かれた税金もわずかでも戻るかもしれない。「還付申告」はいつでもできるので、税務署へ行って相談してみることです。歯医者、今年に払ったのなら、来年の申告です。Ｂ社の源泉で確定申告します。収入が少ないと１０万以下でも申告の対象になります。
失業手当は今からでももらえますから手続きすることです。Ｂ社で雇用保険はいっていればいいですが、もし無かったらＡ社分が時効でパアになります。
きちんと手続きしないと、損ばっかりですよ。
失業手当は今からでももらえますから手続きすることです。Ｂ社で雇用保険はいっていればいいですが、もし無かったらＡ社分が時効でパアになります。
きちんと手続きしないと、損ばっかりですよ。
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