ハローワークにて求職中です。失業保険を3ヶ月の給付制限が過ぎ6月末に端数の振込がありました。そして仕事が見つかり内定もらいました。が、働くのは1ヶ月先の8月から。この場合、７月は失業保
険をもらえますか？そしてこの1ヶ月、就職活動をしないといけませんか？それと、再就職手当はもらえますか？120日の給付だったのですが７月の失業保険をもらったとしても40日ほどで約80日分残ります。わからないので教えてください。

まず失業手当については入社日の前日までは支給されます。（内定日ではありません。）
入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きしてください。
再就職手当について。
入社日の時点で支給残日数が給付日数の1/3以上あれば支給対象となります。
もし入社日の時点で2/3以上（80日以上）あれば60%、1/3以上（40日以上）あれな50%支給されます。
例えば入社日の時点で支給残日数が80日ならば
基本手当✖︎80日✖︎60%が支給額になります。
また内定後の求職活動ですが、地域によって差はありますが、された方がいいですね。
私の場合も早く内定がきまったのですが、ハローワークの方に確認したところ、
「閲覧でもいいのでしてください、スタンプを押しますので」
と言われ、閲覧し活動実績としてのカウントとしてスタンプを押して頂きました。（入社日の前日までの失業認定申告書にて報告が必要になります。）
ただこれはハローワークにより規定が違いますので、管轄のハローワークへ再度確認された方がいいですね。（地域によっては閲覧のみでは認められない場合があります。）

失業保険の申請をしたいのですが・・・

現在、通院中です。
会社を退社してから一か月たっております。
国民保険に加入してます。

気になるのが会社の事務の方に失業保険がもらえないと言われたことです。

1．もらうのは失業保険ではなく失業給付です。
2．失業給付は、働ける状態で、求職活動をしていなければ給付対象とはなりません。通院中とのことですから、現在、働ける状 態にあるかどうかがポイントです。会社の事務の人の発言は何を根拠としているのかわかりませんが、一度質問してみてはどうですか。
3．病気の件をさしているのか、雇用保険の加入期間のことをいっているのか。
4．手元に離職票があるのであれば、まず離職の認定手続きだけを先にしておいた方がよいです。

失業保険について質問です。

昨年7月に入社した会社を11月半ばから休職中です。
休職期限は8月なのですが、退職したら失業保険は下りますか。
休職中は無給ですが、雇用保険は会社に振り込んで払っています。
尚、現在の会社に入社する前は1年半無職でした。

無給なら雇用保険料も0です。健康保険料・厚生年金保険料との混同では？


離職日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
被保険者期間は
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
例・7/15離職なら、7/15～6/16、6/15～5/16……。7/15～7/1のような端数は原則として切り捨て。

・各月のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月を「1ヶ月」と数える。


離職理由が「傷病のため（働き続けられない）」などの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。


ただし、どちらであれ、すぐにでも再就職できる状態でない間は、手当は出ません。

失業保険について質問なんですが、今の会社に就職して約１年半になります。今の会社にいる間に次の就職先を決めて、
辞めたらすぐに次の会社で働きたいと思っているのですが、このような場合には失業保険は出ないのでしょうか？教えてください。

仕事を辞めれば「雇用保険」（失業保険）がもらえると勘違いされているようですが、先に回答があったとおり失業期間がありませんね。ですから対象外です。
また、仕事が決まっていて退職から少し期間をおいて１～２ヶ月後にその仕事に付く場合も失業状態とは認められないのです。
なぜかと言えば、仕事が決まっているので求職活動をしないからです。

失業保険について。今年の3/31付けで派遣の契約が切れ（在職期間2ヶ月）それ以前に昨年の7月～10月迄、派遣で4ヶ月働いていました。
1年間で通算、計6ヶ月派遣で働いていた事になりますが、（空いていた期間は無職でした）この場合新しく改訂された失業保険の給付には、該当されるのか、お分かりの方いらっしゃいましたら、ご教示ください。

該当しません

契期満了による雇い止めですよね？
最低要件の「加入期間12ヶ月」を満たしていませんから摘要外です

雇止めになった理由が違うとか、通算6ヶ月で例外規定（整理解雇とか）に該当するかも…と期待したいなら住民票所在地の職安できいてください

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