失業保険 再就職手当金で 再就職前。給付日数２０１日余って 本日書類をポストに投函しました！
しかし求人情報の８－１６まで 月残業２６－３８時間、年間休日９６日と書いてあったので喜んで入社したけど……年間休日５５日 朝５－１９ 残業時間１００オーバーで話しが全く違います！
ですので自己退社で辞めたいのですが、過去の２０１日はまた失業者として継続してすぐ貰えますか？
しかし求人情報の８－１６まで 月残業２６－３８時間、年間休日９６日と書いてあったので喜んで入社したけど……年間休日５５日 朝５－１９ 残業時間１００オーバーで話しが全く違います！
ですので自己退社で辞めたいのですが、過去の２０１日はまた失業者として継続してすぐ貰えますか？
継続はできます。
その会社に離職証明を書いてもらいハローワークに届け、再就職手当申請の取消しと、基本手当受給の再開の手続きをされると、新たに認定日等が設定されます。
その会社に離職証明を書いてもらいハローワークに届け、再就職手当申請の取消しと、基本手当受給の再開の手続きをされると、新たに認定日等が設定されます。
派遣契約の更新をしない場合、失業保険はもらえますか？
派遣社員として、2年半働いています。今回は3ヶ月の契約更新をしましたが、
半年後に、今の派遣先職場の事業縮小にともない、私の仕事がなくなることが決まっています。
この機会に、資格を取って、正社員として働こうと思い、次回（3ヶ月後）の契約更新はしないと、
派遣会社の担当さんに伝えました。
この場合、自己都合退職、会社都合退職のどちらになるのでしょうか。
契約期間途中でやめるのは自己都合だけど、次回の契約更新をしない場合は会社都合になると
聞いたことがあるのですが、どうなのでしょうか。
また、私のような状況の場合、失業保険は給付されるのでしょうか。働く意志はあり、
退職後は、資格の勉強をしながら、正社員としての就職活動をする予定です。
派遣社員として、2年半働いています。今回は3ヶ月の契約更新をしましたが、
半年後に、今の派遣先職場の事業縮小にともない、私の仕事がなくなることが決まっています。
この機会に、資格を取って、正社員として働こうと思い、次回（3ヶ月後）の契約更新はしないと、
派遣会社の担当さんに伝えました。
この場合、自己都合退職、会社都合退職のどちらになるのでしょうか。
契約期間途中でやめるのは自己都合だけど、次回の契約更新をしない場合は会社都合になると
聞いたことがあるのですが、どうなのでしょうか。
また、私のような状況の場合、失業保険は給付されるのでしょうか。働く意志はあり、
退職後は、資格の勉強をしながら、正社員としての就職活動をする予定です。
期間満了ですから会社都合です
双方の合意があって契約は成立しますが最初に３ヶ月という契約ならそれを満了すれば
会社都合です、延長の依頼があろうがなかろうが関係ありません
契約は一つ一つで完結です
ただし、何度か契約更新をしていると話がややこしくなりますが、基本的には会社都合となるはずです
雇用保険の支払いが通算で半年以上あれば給付されますよ
双方の合意があって契約は成立しますが最初に３ヶ月という契約ならそれを満了すれば
会社都合です、延長の依頼があろうがなかろうが関係ありません
契約は一つ一つで完結です
ただし、何度か契約更新をしていると話がややこしくなりますが、基本的には会社都合となるはずです
雇用保険の支払いが通算で半年以上あれば給付されますよ
自己都合で会社を辞めるのですが、有給休暇消化期間を含めて長期旅行に行く予定です。
退職後、すぐには離職票を持ってハローワークに行けないのですが、それでも失業保険は貰えますか？
一度、当サイトで質問させていただいたところすぐに行くべきというご助言を頂きましたが、
有給休暇消化期間（２２日）を活用して、長期旅行し、終了後にハローワークに行きたいと
考えておりますがすぐに行かないと「再就職の意志なし」と判断されるのではと不安に思ってます。
お手数ではありますが、みなさまのお知恵をお貸し頂ければと思います。
どーぞよろしくお願い致します。
退職後、すぐには離職票を持ってハローワークに行けないのですが、それでも失業保険は貰えますか？
一度、当サイトで質問させていただいたところすぐに行くべきというご助言を頂きましたが、
有給休暇消化期間（２２日）を活用して、長期旅行し、終了後にハローワークに行きたいと
考えておりますがすぐに行かないと「再就職の意志なし」と判断されるのではと不安に思ってます。
お手数ではありますが、みなさまのお知恵をお貸し頂ければと思います。
どーぞよろしくお願い致します。
在籍中でなければ、有給休暇は使えません。しかも再就職する意思がないと、失業給付は貰えません。
私が昨年退職した時は有休を消化しましたが、旅行に行く余裕はなく、羨ましいです。退職すると色々と出費がかさむからです。健康保険・年金は全額自己負担だし、税金も高いし…。行けませんでした。
退職後○日等は知りませんが、私の場合は会社都合なので、離職票の交付は早かったですよ。１０日は過ぎていました。ただ、離職票の発行に１ヶ月以上かかる場合もあるようです。ですから私は、離職票を貰ったらすぐに失業給付の手続きに行きました。おそらく離職票に添付される書類に記載されていますので、ご参照下さい。離職票は発行後１年間は有効です。ただし、その分、給付日数は減る事があります。１年以内に給付を終えねばなりません。
なお、１０月より改正されますので、ご注意下さい。
私が昨年退職した時は有休を消化しましたが、旅行に行く余裕はなく、羨ましいです。退職すると色々と出費がかさむからです。健康保険・年金は全額自己負担だし、税金も高いし…。行けませんでした。
退職後○日等は知りませんが、私の場合は会社都合なので、離職票の交付は早かったですよ。１０日は過ぎていました。ただ、離職票の発行に１ヶ月以上かかる場合もあるようです。ですから私は、離職票を貰ったらすぐに失業給付の手続きに行きました。おそらく離職票に添付される書類に記載されていますので、ご参照下さい。離職票は発行後１年間は有効です。ただし、その分、給付日数は減る事があります。１年以内に給付を終えねばなりません。
なお、１０月より改正されますので、ご注意下さい。
緊急：職業訓練についてです。
解雇でやめ残り給付金支給期間少しと延長期間が二ヶ月あまり残っています。
出来れば今生活に余裕がなく来月申し込みたいのですが、
応募できるチャンスが残り支給期間からして
残り二回しかありません。
来月に申込みするとぎりぎり残り十日程度、応募資格もぎりぎりです。
そこで質問です。
①来月応募した場合受かる確立は格段に低いか。
②本来支給される失業保険金は学校が始まるとなくなるのか、
学校が終わった後また支給が受けられるのか?
ということです。
就職をしたいのですが、なかなかキャリア学歴などがないせいか、
やはり資格がないとなかなか就職には結びつきません。
知っている方がいましたら教えてください。
お願いします。
解雇でやめ残り給付金支給期間少しと延長期間が二ヶ月あまり残っています。
出来れば今生活に余裕がなく来月申し込みたいのですが、
応募できるチャンスが残り支給期間からして
残り二回しかありません。
来月に申込みするとぎりぎり残り十日程度、応募資格もぎりぎりです。
そこで質問です。
①来月応募した場合受かる確立は格段に低いか。
②本来支給される失業保険金は学校が始まるとなくなるのか、
学校が終わった後また支給が受けられるのか?
ということです。
就職をしたいのですが、なかなかキャリア学歴などがないせいか、
やはり資格がないとなかなか就職には結びつきません。
知っている方がいましたら教えてください。
お願いします。
失業者職業訓練に通う事が決まった場合、たとえば給付期間が残り１日の時点であったとしても、訓練校に通う期間が６ヶ月なら、引き続き６ヶ月間の失業手当を受給することが出来ます。
なので、訓練が終わった後は受給期間に残がないので、受給も出来ません。
学んでいる間延長して受給できるのですから、しっかり学んで資格を取り、卒業時に就職が見つかるといいですね♪
なので、訓練が終わった後は受給期間に残がないので、受給も出来ません。
学んでいる間延長して受給できるのですから、しっかり学んで資格を取り、卒業時に就職が見つかるといいですね♪
失業保険、再就職手当について。
7年働いてきたバイト先が来月閉店になりました。有給が35日くらい残ってるので消化してから失業保険をもらうつもりです。
私は29歳女性、9月で30歳です。今の所は手取り月10万くらい。日給4800円です。質問ですが
1 失業保険はいくらくらい、何ヵ月もらえますか？２ 有給休暇消化中は次の仕事の面接は受けれますか3 失業保険をいっぱいいっぱいまでもらうのと 失業保険もらってる最中に仕事決めて再就職手当をもらうのと金額的にはどっちがお得ですか？
今の所は時給がいいので10万稼げてますが新しい仕事ではたぶん6～7万くらいしか稼げないと思います。
子供がいるので昼間しか働けません。雇用保険は7年間入ってます。どなたか詳しい方教えて下さい。アドバイスもお待ちしています。
7年働いてきたバイト先が来月閉店になりました。有給が35日くらい残ってるので消化してから失業保険をもらうつもりです。
私は29歳女性、9月で30歳です。今の所は手取り月10万くらい。日給4800円です。質問ですが
1 失業保険はいくらくらい、何ヵ月もらえますか？２ 有給休暇消化中は次の仕事の面接は受けれますか3 失業保険をいっぱいいっぱいまでもらうのと 失業保険もらってる最中に仕事決めて再就職手当をもらうのと金額的にはどっちがお得ですか？
今の所は時給がいいので10万稼げてますが新しい仕事ではたぶん6～7万くらいしか稼げないと思います。
子供がいるので昼間しか働けません。雇用保険は7年間入ってます。どなたか詳しい方教えて下さい。アドバイスもお待ちしています。
1. 雇用保険に加入している期間が７年間で倒産が原因ですので特定受給資格者となり、基本手当の給付日数は120日です。
基本手当の日額は賃金日額（離職日以前１年間のうち最後の６か月に支払われた賃金総額÷180）の50～80％ですので最後の６か月の給料が月10万円だったとすると
100000×６÷180×0.5(または0.8までの間)となり、一日につき1667円から2667円が支給されることになります。
2.有給休暇は労働者の権利であり、理由のいらない休みですのでその間に何をしても自由です。
3.再就職手当の支給額は所定給付日数の支給残日数×30％×基本手当日額なので、基本手当を最後まで受給した場合よりも目減りします。支給残日数が全体の３分の１以上かつ４５日以上あることに加え、雇用される期間が１年を超えることが確実である場合など色々と支給要件があります。
次の仕事がどのようなものなのかわからないのではっきりしたことは言えませんがベストなのは有給を消化してから基本手当をもらいつつ就職活動（最初の７日間は待機期間となり支給されませんのでそれ以上で）、次の仕事についた時に給料＋再就職手当を貰うのがいいかなぁと思います。
あ、勿論会社から離職票が届いたらすぐにハローワークで求職申込してくださいね！
基本手当の日額は賃金日額（離職日以前１年間のうち最後の６か月に支払われた賃金総額÷180）の50～80％ですので最後の６か月の給料が月10万円だったとすると
100000×６÷180×0.5(または0.8までの間)となり、一日につき1667円から2667円が支給されることになります。
2.有給休暇は労働者の権利であり、理由のいらない休みですのでその間に何をしても自由です。
3.再就職手当の支給額は所定給付日数の支給残日数×30％×基本手当日額なので、基本手当を最後まで受給した場合よりも目減りします。支給残日数が全体の３分の１以上かつ４５日以上あることに加え、雇用される期間が１年を超えることが確実である場合など色々と支給要件があります。
次の仕事がどのようなものなのかわからないのではっきりしたことは言えませんがベストなのは有給を消化してから基本手当をもらいつつ就職活動（最初の７日間は待機期間となり支給されませんのでそれ以上で）、次の仕事についた時に給料＋再就職手当を貰うのがいいかなぁと思います。
あ、勿論会社から離職票が届いたらすぐにハローワークで求職申込してくださいね！
妊娠による失業保険給付金延長について
妊娠の為、今年１０月３１日付けで退職しました。
その場合働けるようになるまで四年程申請を延ばす事が出来ると思うのですが『退職日の翌日から３０日経過後から１ヶ月以内に申請する』とゆう条件を入院をしていた事もあり今日知りました…
ハローワークは本日から年明けまで休み。
有効期限を計算すると１２月末日までに申請をしないと失効になるのですがハローワークが休み等に入ってしまった場合、その分申請の失効期間は延びないものでしょうか？
わかりにくい説明で申し訳ありませんが何かわかる方がいたら教えていただけませんか？
妊娠の為、今年１０月３１日付けで退職しました。
その場合働けるようになるまで四年程申請を延ばす事が出来ると思うのですが『退職日の翌日から３０日経過後から１ヶ月以内に申請する』とゆう条件を入院をしていた事もあり今日知りました…
ハローワークは本日から年明けまで休み。
有効期限を計算すると１２月末日までに申請をしないと失効になるのですがハローワークが休み等に入ってしまった場合、その分申請の失効期間は延びないものでしょうか？
わかりにくい説明で申し訳ありませんが何かわかる方がいたら教えていただけませんか？
年末年始の休みが入るので、断言はできませんが、復活できる可能性がかなり高いと思います。
仕事始めの日にハローワークに行って相談してみられれば良いかと思います。
仕事始めの日にハローワークに行って相談してみられれば良いかと思います。
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