出産退職をするにあたり 健康保険、年金の最善の手続き方法を教えてください。
夫の扶養になるべきか、個人で国民年金・健康保険に入るべきか・・・
いろいろ条件が付いてくると思いますが知識不足で困っています。
出産一時金はもらいたいですが、出産手当金は考えていません。
いずれ失業保険はもらいたいと思っています。
（派遣社員。月給２０万平均。退職は契約の関係で６月末または９月末になります）
よろしくお願いいたします。
夫の扶養になるべきか、個人で国民年金・健康保険に入るべきか・・・
いろいろ条件が付いてくると思いますが知識不足で困っています。
出産一時金はもらいたいですが、出産手当金は考えていません。
いずれ失業保険はもらいたいと思っています。
（派遣社員。月給２０万平均。退職は契約の関係で６月末または９月末になります）
よろしくお願いいたします。
夫の扶養に入る事が出来れば、それがベストだと思われます。
それによって夫の保険料が上がることはありませんので。
出産一時金は貴方自身が被保険者として受け取る方法もありますし、夫の扶養に入れば、夫の方へ「家族出産育児一時金」が支給されます。金額はどちらも同じです。
それによって夫の保険料が上がることはありませんので。
出産一時金は貴方自身が被保険者として受け取る方法もありますし、夫の扶養に入れば、夫の方へ「家族出産育児一時金」が支給されます。金額はどちらも同じです。
結婚の為、退職して扶養に入りたいのですが。
今月入籍し、来年の3月で５年務めた会社を退職します。
その場合、
社会保険（健康保険・年金）
の扶養になれるのでしょうか？
私の収入は年間180万位です。
自己都合での退社し、期間をあけ、失業保険ももらいたいと思っています。
今月入籍し、来年の3月で５年務めた会社を退職します。
その場合、
社会保険（健康保険・年金）
の扶養になれるのでしょうか？
私の収入は年間180万位です。
自己都合での退社し、期間をあけ、失業保険ももらいたいと思っています。
こんにちは。
扶養の条件は、今後１年間で予想される収入です。
無職の場合は、ゼロですので扶養になれます。
失業給付は、１年以内に受け取る・・という条件があります。
お早めに・・・
扶養の条件は、今後１年間で予想される収入です。
無職の場合は、ゼロですので扶養になれます。
失業給付は、１年以内に受け取る・・という条件があります。
お早めに・・・
失業保険について
今まで、努めていた派遣会社が倒産してしまいました。
倒産３日前に知らせがありそのまま倒産
会社側からは、会社都合での退社との扱いをしてくれましたが
その会社には、約５ヶ月しかつとめていませんでした。
ハローワークに聞いたところ、以前つとめていた会社の雇用保険も合算できるとの事
以前はパワハラをうけ、鬱病になり自主退社
以前つとめていた会社に電話したところ、雇用保険には加入してないといわれ
もう何も出来なくなってしまいました。
そこで、友人に相談したところ
突然の倒産となると何かしら手当があったはずと聞き
調べたのですが、なかなか見つかりません。
どうか力を貸してください。
今まで、努めていた派遣会社が倒産してしまいました。
倒産３日前に知らせがありそのまま倒産
会社側からは、会社都合での退社との扱いをしてくれましたが
その会社には、約５ヶ月しかつとめていませんでした。
ハローワークに聞いたところ、以前つとめていた会社の雇用保険も合算できるとの事
以前はパワハラをうけ、鬱病になり自主退社
以前つとめていた会社に電話したところ、雇用保険には加入してないといわれ
もう何も出来なくなってしまいました。
そこで、友人に相談したところ
突然の倒産となると何かしら手当があったはずと聞き
調べたのですが、なかなか見つかりません。
どうか力を貸してください。
いつごろかわかりませんが以前勤めていた会社で週20時間以上で31日以上勤務なら会社は雇用保険加入に義務がありました。そうであれば2年間は遡って加入することができます。それができれば通算できますから雇用保険の受給は可能です。
会社にいまさら話しても承知してくれないかもしれませんからハローワークに相談してみてください。
期間的に遡って加入できる時期であれば会社に話してくれると思います。
それがダメならその他に受給できる手当はないと思います。
どうしても生活ができないのなら市役所の福祉協議会というところで資金の融資を低金利で貸してくれる場合がありますから行って相談してみてください。
会社にいまさら話しても承知してくれないかもしれませんからハローワークに相談してみてください。
期間的に遡って加入できる時期であれば会社に話してくれると思います。
それがダメならその他に受給できる手当はないと思います。
どうしても生活ができないのなら市役所の福祉協議会というところで資金の融資を低金利で貸してくれる場合がありますから行って相談してみてください。
雇用保険(失業保険)について
この度、退職することになり色々調べております。
退職後は夫の扶養に入る予定です。
雇用保険の受給資格があるのでこちらも申請しようと思っております。
ただ自己都合退職で受給制限があるので、制限中から頑張って少しでも早く復職できたらと思っています。
そして条件下の元、復職できた場合には再就職手当？というものを頂けると知りました。
ただ夫の会社の組合保険は受給制限中は扶養認定して下さるようなので問題ないのですが、再就職手当を受け取ることが決まった場合は扶養の限度額をオーバーしてしまうので外されてしまうのかもと思っています(>_<)
過去の質問など色々調べてみると一時金という形であり、継続して得る物ではないので扶養認定には影響しない事が多いとのこと。
(更に私は再就職後も扶養内で働くことを希望しています)
しかし夫の会社の組合保険は審査がかなり厳しいようなので不安です。
後日、直接電話で確認するつもりなのですが実際に再就職手当を受け取ることで扶養を外されてしまった事がある方がいるのか知りたいです！
経験のある方解答お願いします。
この度、退職することになり色々調べております。
退職後は夫の扶養に入る予定です。
雇用保険の受給資格があるのでこちらも申請しようと思っております。
ただ自己都合退職で受給制限があるので、制限中から頑張って少しでも早く復職できたらと思っています。
そして条件下の元、復職できた場合には再就職手当？というものを頂けると知りました。
ただ夫の会社の組合保険は受給制限中は扶養認定して下さるようなので問題ないのですが、再就職手当を受け取ることが決まった場合は扶養の限度額をオーバーしてしまうので外されてしまうのかもと思っています(>_<)
過去の質問など色々調べてみると一時金という形であり、継続して得る物ではないので扶養認定には影響しない事が多いとのこと。
(更に私は再就職後も扶養内で働くことを希望しています)
しかし夫の会社の組合保険は審査がかなり厳しいようなので不安です。
後日、直接電話で確認するつもりなのですが実際に再就職手当を受け取ることで扶養を外されてしまった事がある方がいるのか知りたいです！
経験のある方解答お願いします。
>受給制限中は扶養認定して下さるようなので問題ないのですが
で実際受給し始めたら、扶養からはずれるかも知れません
実際私は、受給が開始したら個人で国保、年金払っていました。
受給が終わったら、再度扶養認定してもらいました。
制限中に職が決まるのが良いのですが、
今のご時勢なかなか難しいかもしれません。が頑張ってください。
一時金かどうかは健保の判断も大きいかも知れません。
再就職手当てで扶養額が超えられるなんてすごいです。
で実際受給し始めたら、扶養からはずれるかも知れません
実際私は、受給が開始したら個人で国保、年金払っていました。
受給が終わったら、再度扶養認定してもらいました。
制限中に職が決まるのが良いのですが、
今のご時勢なかなか難しいかもしれません。が頑張ってください。
一時金かどうかは健保の判断も大きいかも知れません。
再就職手当てで扶養額が超えられるなんてすごいです。
雇用保険について教えてください。
昨年の11月から雇用保険適応になりました（派遣です）。
今月から派遣会社は変わりませんが、勤務先が変更になり、
そこの就業形態は月９～１０日間（1日８H）の勤務です。
しかし、雇用契約書は以前の勤務先の内容そのまま、
就業場所のみ変更されているので、月12日程度の勤務となっています。
なので、雇用保険もそのまま適応になっています。
でも、実際は10日間までの勤務なので、雇用保険は適応外ですよね？
職場のリーダーに聞いたところ「失業保険ももらえるし、雇用保険は
このままでいいんじゃない？」と言われました。リーダーは保険など
詳しい制度のことはご存知でないです。
でも、月12日以上の勤務が1年以上ないと、失業保険はもらえませんよね？
今の職場は12日を超えることは無いので、雇用保険をかけても無駄だと
思うのですが。。。
保険料はたいした金額ではないですが、月にもらってる給料も少ないし、
ここから例え小額でも保険料が引かれて、なおかつ意味が無いのなら
もったいないなぁと思うんです。
この職場でずっと働く予定でいます。
派遣会社に雇用契約書のことも含めて、雇用保険をやめてもらうように
言ってもいいでしょうか。
昨年の11月から雇用保険適応になりました（派遣です）。
今月から派遣会社は変わりませんが、勤務先が変更になり、
そこの就業形態は月９～１０日間（1日８H）の勤務です。
しかし、雇用契約書は以前の勤務先の内容そのまま、
就業場所のみ変更されているので、月12日程度の勤務となっています。
なので、雇用保険もそのまま適応になっています。
でも、実際は10日間までの勤務なので、雇用保険は適応外ですよね？
職場のリーダーに聞いたところ「失業保険ももらえるし、雇用保険は
このままでいいんじゃない？」と言われました。リーダーは保険など
詳しい制度のことはご存知でないです。
でも、月12日以上の勤務が1年以上ないと、失業保険はもらえませんよね？
今の職場は12日を超えることは無いので、雇用保険をかけても無駄だと
思うのですが。。。
保険料はたいした金額ではないですが、月にもらってる給料も少ないし、
ここから例え小額でも保険料が引かれて、なおかつ意味が無いのなら
もったいないなぁと思うんです。
この職場でずっと働く予定でいます。
派遣会社に雇用契約書のことも含めて、雇用保険をやめてもらうように
言ってもいいでしょうか。
月9から10日で１日8時間なら月に72時間から80時間ということで微妙ですね。
雇用保険の加入の要件は月何日ではなくて週20時間、シフト制の場合は月80時間が決まりです。
なので、月10日（月80時間）あるなら雇用保険の加入は義務となります。平均9.5日となると逆に加入はできないということです。
また、加入は雇用契約書に準じるので必ずしも適応外ではありません。
が、実質月11日以上の勤務の実態が無いと失業手当の受給資格がないことも事実です。
この辺りを再度よく考えて雇用契約書のやり替えも含めて担当者と交渉してください。
雇用保険の加入の要件は月何日ではなくて週20時間、シフト制の場合は月80時間が決まりです。
なので、月10日（月80時間）あるなら雇用保険の加入は義務となります。平均9.5日となると逆に加入はできないということです。
また、加入は雇用契約書に準じるので必ずしも適応外ではありません。
が、実質月11日以上の勤務の実態が無いと失業手当の受給資格がないことも事実です。
この辺りを再度よく考えて雇用契約書のやり替えも含めて担当者と交渉してください。
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