派遣社員です。１２月が契約更新の時期なのですが更新せずに辞めようと思っています失業保険をもらおうと思っているのですが何か気をつけることとか手続きとかについて教えてください
まず前提として、失業保険の受給資格があるのかがポイントです。
登録している派遣会社で雇用保険に加入していて
お仕事をしている期間（雇用保険料をお給料から天引きされている期間）が
6ヶ月以上あれば失業保険の受給資格があると言えます。
必要書類を登録している派遣会社の方から いただいて
お住まいの管轄のハローワークに行けば窓口で
手続きの順番を教えてくださいます。
（このとき、必要書類のほかに三文判と身分証明書、
口座振込みのための金融機関の口座番号の分かるもの：通帳など
があるととてもスムーズです）
登録している派遣会社で雇用保険に加入していて
お仕事をしている期間（雇用保険料をお給料から天引きされている期間）が
6ヶ月以上あれば失業保険の受給資格があると言えます。
必要書類を登録している派遣会社の方から いただいて
お住まいの管轄のハローワークに行けば窓口で
手続きの順番を教えてくださいます。
（このとき、必要書類のほかに三文判と身分証明書、
口座振込みのための金融機関の口座番号の分かるもの：通帳など
があるととてもスムーズです）
失業保険について。
失業保険について、教えてください。
1年前の2月上旬に、出産しました。子供は現在1歳ちょっとです。
その後、1年間育児休業という形をとりました。
しかし、やっと保育園の都合上、社会復帰できそうというタイミングになって、会社の景気がものすごく悪く、倒産寸前・・・で、
結局復帰できなくなってしまいました。
そこで、散々話し合った結果、会社都合で退職ということになりました。
結局、どうしたらいいか話し合いも長期にわたってしまい、育児休暇は終わっているのに、
社会保険には入っているという形になっています。
いよいよ退職するのですが、すると、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●2月上旬（出産日）をもって退職
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
とした場合、失業保険の申請は間に合いますか？
さかのぼって退職した日を設定する事になります。
すると、すでに、退職した日から、2ヶ月近くたちますが、申請すること自体には、問題ないですか？
よく、失業した日から1年が受給期間だと書かれていますが、
失業した日から、2ヶ月もたっても、申請自体は問題なくできますか？
（受給対象期間が短くなるのは仕方ないと思っています。期間内には、受給は終わりそうなので。）
すみませんが、離職した日から、2ヶ月も申請にいってないって事になるのが
心配で質問させていただきました。
宜しくお願いいたします。
失業保険について、教えてください。
1年前の2月上旬に、出産しました。子供は現在1歳ちょっとです。
その後、1年間育児休業という形をとりました。
しかし、やっと保育園の都合上、社会復帰できそうというタイミングになって、会社の景気がものすごく悪く、倒産寸前・・・で、
結局復帰できなくなってしまいました。
そこで、散々話し合った結果、会社都合で退職ということになりました。
結局、どうしたらいいか話し合いも長期にわたってしまい、育児休暇は終わっているのに、
社会保険には入っているという形になっています。
いよいよ退職するのですが、すると、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●2月上旬（出産日）をもって退職
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
とした場合、失業保険の申請は間に合いますか？
さかのぼって退職した日を設定する事になります。
すると、すでに、退職した日から、2ヶ月近くたちますが、申請すること自体には、問題ないですか？
よく、失業した日から1年が受給期間だと書かれていますが、
失業した日から、2ヶ月もたっても、申請自体は問題なくできますか？
（受給対象期間が短くなるのは仕方ないと思っています。期間内には、受給は終わりそうなので。）
すみませんが、離職した日から、2ヶ月も申請にいってないって事になるのが
心配で質問させていただきました。
宜しくお願いいたします。
離職日が重要です、＝＝＝で囲っている部分の出産日は昨年の２月ですよね、その日が離職日（退職日）とするのであれば、受給可能期間１年が経過していますので雇用保険の受給対象者にはなりません（受給できません）
昨年２月に離職の上、雇用保険の受給延長申請をしていれば、今からでも間にあうのですがね。
なので会社は出産・育児休業で、その後の離職と言う事で離職日を今年の２月にすれば来年２月まで受給可能です。
今から受給申請（求職者登録含む）を行えば受給は出来ます。
昨年２月に離職の上、雇用保険の受給延長申請をしていれば、今からでも間にあうのですがね。
なので会社は出産・育児休業で、その後の離職と言う事で離職日を今年の２月にすれば来年２月まで受給可能です。
今から受給申請（求職者登録含む）を行えば受給は出来ます。
１月７日に退社して保険証会社に返しました。失業保険もらうので、家族の扶養にはなりません。新しい保険証もらうにはどうするのですか？
必要なもの、お金など教えてください。
必要なもの、お金など教えてください。
会社から退職を証明できる書類の発行を受けて、
それと印鑑を持って市区町村役場の担当課窓口に行ってください。
その書類とは次のようなものです。
・社会保険（健康保険）資格喪失連絡書（証明書、連絡票ともいう）
・退職証明書
・雇用保険離職賞票
あなたは国保と国民年金に加入することになります。
国保料は前年の所得をもとに計算されます。（市区町村ごとに異なる）
年金のほうは15,000円/月程度です。
それと印鑑を持って市区町村役場の担当課窓口に行ってください。
その書類とは次のようなものです。
・社会保険（健康保険）資格喪失連絡書（証明書、連絡票ともいう）
・退職証明書
・雇用保険離職賞票
あなたは国保と国民年金に加入することになります。
国保料は前年の所得をもとに計算されます。（市区町村ごとに異なる）
年金のほうは15,000円/月程度です。
定年後の失業保険について。
今年6月で60歳になり定年を迎え退職します。
そこで、失業保険の頂ける期間についてですが、
150日と記載があったり2年となっていたり、実際のところは
どのくらいの期間が支払われるのでしょうか？
勤続は42年です。
定年を迎えて65歳までは年金が少ないので、働くかどうか悩んでいます。
アドバイスお願いします。
今年6月で60歳になり定年を迎え退職します。
そこで、失業保険の頂ける期間についてですが、
150日と記載があったり2年となっていたり、実際のところは
どのくらいの期間が支払われるのでしょうか？
勤続は42年です。
定年を迎えて65歳までは年金が少ないので、働くかどうか悩んでいます。
アドバイスお願いします。
定年退職は一般退職（自己都合）と同じ扱いで１５０日支給です。ただし給付制限は付きませんので１ヶ月くらいで受給開始です。
私の叔父も６１歳で会社を辞めて職を探しましたが６０歳を超えるとほとんど職はありませんでした。
国民年金、老齢厚生年金を合わせても月間１６万円くらいしかならず、奥さんの年金を足しても２１万円くらいでした。
そこで、シルバー人材センターに登録してアルバイトをして月７～８万円を稼いでいます。
そんなやり方もあるということで参考になれば幸いです。
私の叔父も６１歳で会社を辞めて職を探しましたが６０歳を超えるとほとんど職はありませんでした。
国民年金、老齢厚生年金を合わせても月間１６万円くらいしかならず、奥さんの年金を足しても２１万円くらいでした。
そこで、シルバー人材センターに登録してアルバイトをして月７～８万円を稼いでいます。
そんなやり方もあるということで参考になれば幸いです。
【長文】職場でのいじめについて
私の主人が職場でいじめをうけています。
私の主人はブラジル人です。3月中旬にツーリストビザで来日・日本方式で結婚、４月中旬に配偶者ビザがおり、ブラジル人が多く働く工場で働き始めました。
主人は日本語がまったく話せません。ですので、仕事は日本語の話せるブラジル人リーダーから指示をもらっています。（ブラジル人が５人１組となり、その中に１人日本語の話せるブラジル人を配置。日本語の話せるブラジル人に日本人社員が仕事を指示をしている状況）
その中で、主人はそのグループおよび仕事で関係するブラジル人たちに、（私が思うに）「いじめ」の範囲に入っているからかいをうけています。（いじめのないようは、彼の名前にかんすることだったり、子供のようなくだらないことなのですが、話を聞いているととてもしつこいです。本人はとても精神的にまいっています。。。）
社内でのいじめは、会社の監督責任もあるので、会社の日本人上司に相談することができればよいのですが、コミュニケーションがとることができず、難しいと思います。
質問①
次に相談するとしたら、労働基準局になるのでしょうか？他に窓口があるのでしょうか？また、相談するさいどのような資料をもっていけばよいのでしょうか（いざというときのため、彼から聞いた、何月何日に誰にどんなことを言われたということを書き留めています）
質問②
もしも、主人が退職することになったら、どのような方法をとれば損をしないでしょうか？つまり、精神的苦痛をうけてやめるので、失業保険受け取りのことも考えて、自主退職という形にはしたくないのです。また、何より非がない主人がなぜやめなくてはいけないのかも納得いかないので、絶対に会社側に非があったことを認めさせたいのです。
主人はオーストラリアで銀行員として働いており、仕事内容もお給料もとても恵まれた生活をおくっていました。その生活をすてても、私のわがままで、オーストラリアに滞在するでもなく、ブラジルに帰国するでもなく、日本にくる決断をしてくれたので、主人にはできるかぎり幸せでいてほしいと思ってます。
どうかお力をおかしください
私の主人が職場でいじめをうけています。
私の主人はブラジル人です。3月中旬にツーリストビザで来日・日本方式で結婚、４月中旬に配偶者ビザがおり、ブラジル人が多く働く工場で働き始めました。
主人は日本語がまったく話せません。ですので、仕事は日本語の話せるブラジル人リーダーから指示をもらっています。（ブラジル人が５人１組となり、その中に１人日本語の話せるブラジル人を配置。日本語の話せるブラジル人に日本人社員が仕事を指示をしている状況）
その中で、主人はそのグループおよび仕事で関係するブラジル人たちに、（私が思うに）「いじめ」の範囲に入っているからかいをうけています。（いじめのないようは、彼の名前にかんすることだったり、子供のようなくだらないことなのですが、話を聞いているととてもしつこいです。本人はとても精神的にまいっています。。。）
社内でのいじめは、会社の監督責任もあるので、会社の日本人上司に相談することができればよいのですが、コミュニケーションがとることができず、難しいと思います。
質問①
次に相談するとしたら、労働基準局になるのでしょうか？他に窓口があるのでしょうか？また、相談するさいどのような資料をもっていけばよいのでしょうか（いざというときのため、彼から聞いた、何月何日に誰にどんなことを言われたということを書き留めています）
質問②
もしも、主人が退職することになったら、どのような方法をとれば損をしないでしょうか？つまり、精神的苦痛をうけてやめるので、失業保険受け取りのことも考えて、自主退職という形にはしたくないのです。また、何より非がない主人がなぜやめなくてはいけないのかも納得いかないので、絶対に会社側に非があったことを認めさせたいのです。
主人はオーストラリアで銀行員として働いており、仕事内容もお給料もとても恵まれた生活をおくっていました。その生活をすてても、私のわがままで、オーストラリアに滞在するでもなく、ブラジルに帰国するでもなく、日本にくる決断をしてくれたので、主人にはできるかぎり幸せでいてほしいと思ってます。
どうかお力をおかしください
①相談先は労働局総合労働相談コーナーです。
総合労働相談コーナーでは、パワハラや職場でのいじめなどの問題の相談をしています。
具体的な内容をできるだけ詳細に書いたメモを持参したらよいと思います。
会社への指導も必要に応じて行います。
②会社には、従業員が仕事をするうえで妨げとなるパワハラやいじめなどが起きないように、職場環境を整える義務があります。
しかしながら現在のところ、職場のパワハラ、いじめなどについては、セクハラのように男女雇用機会均等法で具体的に会社が講じなければならない措置や取り組まなければならない事項を明示した法律がありません。
裁判においても個々のケースにより、会社の責任が判断されているのが現状です。
また、失業保険は、職場のパワハラやいじめが原因で退職した場合は、「会社都合退職」になり、「自己都合退職」にはなりません。
労働局総合労働相談コーナーでは、「あっせん」「調停」という制度がありますので、相談してみたらいかがでしょうか。
総合労働相談コーナーでは、パワハラや職場でのいじめなどの問題の相談をしています。
具体的な内容をできるだけ詳細に書いたメモを持参したらよいと思います。
会社への指導も必要に応じて行います。
②会社には、従業員が仕事をするうえで妨げとなるパワハラやいじめなどが起きないように、職場環境を整える義務があります。
しかしながら現在のところ、職場のパワハラ、いじめなどについては、セクハラのように男女雇用機会均等法で具体的に会社が講じなければならない措置や取り組まなければならない事項を明示した法律がありません。
裁判においても個々のケースにより、会社の責任が判断されているのが現状です。
また、失業保険は、職場のパワハラやいじめが原因で退職した場合は、「会社都合退職」になり、「自己都合退職」にはなりません。
労働局総合労働相談コーナーでは、「あっせん」「調停」という制度がありますので、相談してみたらいかがでしょうか。
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