１０年以上同じ会社で雇用保険をはらいました。会社から１日も日をあけずに関連会社に移動して欲しいとたのまれ保険書も新しい会社の名前で作りました。失業保険の日数は前の会社から継続と聞きましたが本当ですか?
本当です。
そもそも、雇用保険の加入期間とは勤務先に連続勤務したかではなく、
加入している期間の合計ですよ。
そもそも、雇用保険の加入期間とは勤務先に連続勤務したかではなく、
加入している期間の合計ですよ。
今夏に寿退社する予定なので、退職後の失業保険を給付したいと思い、情報を見ていたのですが、退職後に会社から「年金手帳が返却される」とありますが、現在、自分の手元にあるのです。退職後にもうひとつ渡されるのでしょうか？それとも手元にあるのが間違いなのでしょうか？
あと退職後は、新しい地域へ引越ししますが、失業保険の給付は、新しい土地で給付可能でしょうか？
あと退職後は、新しい地域へ引越ししますが、失業保険の給付は、新しい土地で給付可能でしょうか？
年金手帳は、原則１冊です。
青色の年金手帳ならなおさら。
オレンジの年金手帳の人は、二冊ある人もいますが・・・。
国民年金番号と厚生年金保険番号と二種類あったのですが、今は基礎年金番号に統一されたので混乱が起こっているのでしょう。
年金手帳が会社から返却されるというのは、原則は、本人管理なのですが、なくすから・・といった理由で保管している会社がありますからそんなとこのHPでも見たのではないでしょうか。
退職後は、新住所地の確認できる住民票か自動車免許証の住所変更したものか電気、水道などの公共料金の郵便物（ここに住んでますよと確認できるもの）のいづれかと離職票１，２をもって、新しい住所を管轄する職安に行きましょう。証明するものがなくとも、とにかく職安に行って交渉してください。
失業保険（現在は求職者給付）の給付は、新しい土地で給付可能です。
青色の年金手帳ならなおさら。
オレンジの年金手帳の人は、二冊ある人もいますが・・・。
国民年金番号と厚生年金保険番号と二種類あったのですが、今は基礎年金番号に統一されたので混乱が起こっているのでしょう。
年金手帳が会社から返却されるというのは、原則は、本人管理なのですが、なくすから・・といった理由で保管している会社がありますからそんなとこのHPでも見たのではないでしょうか。
退職後は、新住所地の確認できる住民票か自動車免許証の住所変更したものか電気、水道などの公共料金の郵便物（ここに住んでますよと確認できるもの）のいづれかと離職票１，２をもって、新しい住所を管轄する職安に行きましょう。証明するものがなくとも、とにかく職安に行って交渉してください。
失業保険（現在は求職者給付）の給付は、新しい土地で給付可能です。
雇用保険を切られました。
理由を聞いたところ、保険料を払い忘れたとかで切れたそうです。
入りなおして、途切れた分の保険料も払うと言ってくれたのですが、それっきり８ヶ月放置されてます。
何度も催促してるんですが「忘れてた」とか言って入りなおしてくれません。
今のままでもし仕事を辞めた場合、失業保険は貰えないんでしょうか？
保険料は３年以上は払っていたと思います。
理由を聞いたところ、保険料を払い忘れたとかで切れたそうです。
入りなおして、途切れた分の保険料も払うと言ってくれたのですが、それっきり８ヶ月放置されてます。
何度も催促してるんですが「忘れてた」とか言って入りなおしてくれません。
今のままでもし仕事を辞めた場合、失業保険は貰えないんでしょうか？
保険料は３年以上は払っていたと思います。
忘れていた、と言い訳して実は加入する意志がないのではないでしょうか。
内容証明郵便で問い合わせてみたらいかがでしょう。
口頭では言った言わない、聞いた聞いてないの話しになりますし。内容証明郵便でしたらとぼけるのは困難です。
また、労基署に相談に行かれることをお勧めします。雇用保険は強制保険ですから忘れていた、で済む話ではありません。
内容証明郵便で問い合わせてみたらいかがでしょう。
口頭では言った言わない、聞いた聞いてないの話しになりますし。内容証明郵便でしたらとぼけるのは困難です。
また、労基署に相談に行かれることをお勧めします。雇用保険は強制保険ですから忘れていた、で済む話ではありません。
退職についてです。
入社日:2008年1月21日
契約社員(現在３ヶ月更新)
現在の雇用期間 7/1～9/30
現在までに４回更新済み(最初の２年は４月より１年更新)
今期の契約期間をもって、契約満了で退職を考えています。
退職の原因は、組織の方針が自分の志とは異なる方向性へ向かっているため、離れることにしました。
ハローワークに問い合わせたところ…
３年以上勤めている場合、契約満了にかかわらず失業保険の給付まで待機期間があるとの回答。
本来なら、契約更新の際に説明があるはずとのことでしたが…
私が勤めている会社では、ありませんでした。そもそも更新時の面談など名ばかりで、サインしといて程度。
今になって見直している自分にも非はありますが、よくよく雇用契約書を確認すると…
・解雇については契約社員就業規則第27条および第30条の定めを適用する。
・本契約に定めない事項については、契約社員就業規則の定めによるものとする。
とあります。
就業規則なんて、見たこともなく どこに存在するのかも知りません。
会社は雇い止めをしている訳でもなく、続けて更新が出来ない環境ではありません。
この時点で、解雇理由に会社都合と印してもらえるよう、会社に意見を述べられる要因はありますか？
私の勝手な言い分ですが…
現在の会社を退職したところで、また次の職を考えないといけない。
今後の生活においても、失業保険の給付が すぐに出るかどうかで、メンタル的な余裕も違いますし…
参考になるご意見をいただければと思います。
よろしくお願いします。
入社日:2008年1月21日
契約社員(現在３ヶ月更新)
現在の雇用期間 7/1～9/30
現在までに４回更新済み(最初の２年は４月より１年更新)
今期の契約期間をもって、契約満了で退職を考えています。
退職の原因は、組織の方針が自分の志とは異なる方向性へ向かっているため、離れることにしました。
ハローワークに問い合わせたところ…
３年以上勤めている場合、契約満了にかかわらず失業保険の給付まで待機期間があるとの回答。
本来なら、契約更新の際に説明があるはずとのことでしたが…
私が勤めている会社では、ありませんでした。そもそも更新時の面談など名ばかりで、サインしといて程度。
今になって見直している自分にも非はありますが、よくよく雇用契約書を確認すると…
・解雇については契約社員就業規則第27条および第30条の定めを適用する。
・本契約に定めない事項については、契約社員就業規則の定めによるものとする。
とあります。
就業規則なんて、見たこともなく どこに存在するのかも知りません。
会社は雇い止めをしている訳でもなく、続けて更新が出来ない環境ではありません。
この時点で、解雇理由に会社都合と印してもらえるよう、会社に意見を述べられる要因はありますか？
私の勝手な言い分ですが…
現在の会社を退職したところで、また次の職を考えないといけない。
今後の生活においても、失業保険の給付が すぐに出るかどうかで、メンタル的な余裕も違いますし…
参考になるご意見をいただければと思います。
よろしくお願いします。
勘違いしてると思いますがどんな退職理由であれ待機期間は当然ありますよ？長いか短いかだけです。
今は期間満了ならば短い期間満了ですぐに失業保険はおりますよ。
厳しく言えば自分の志…と言うなら最初から就業規則くらい確認していたはずです。
不景気で会社が方向性を変えるのは仕方ないです。まだまだ変わっていくはずなので、どこへ行っても変わりはないですよ？
今は期間満了ならば短い期間満了ですぐに失業保険はおりますよ。
厳しく言えば自分の志…と言うなら最初から就業規則くらい確認していたはずです。
不景気で会社が方向性を変えるのは仕方ないです。まだまだ変わっていくはずなので、どこへ行っても変わりはないですよ？
契約社員の失業保険について
以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。
以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。
もちろん自己都合退職なのですが、契約社員の期間満了は、給付制限期間が無い、自己都合退職になります（派遣契約社員除きます）。
契約社員の場合は、一般の雇用保険の被保険者とは違います、4種類に分別されます。
特定受給資格者（会社都合）、特定理由離職者（正当な自己都合）、給付制限の無い自己都合退職、給付制限のある自己都合退職。
給付制限が付く場合は3年以上の契約者員が自ら辞める場合です、他にもありますが質問者様とは関係は無いと思いますので割愛しますが、離職票の離職理由欄の約半分を占めるほど、契約社員の離職理由は、ややこしいのです。
契約社員の場合は、一般の雇用保険の被保険者とは違います、4種類に分別されます。
特定受給資格者（会社都合）、特定理由離職者（正当な自己都合）、給付制限の無い自己都合退職、給付制限のある自己都合退職。
給付制限が付く場合は3年以上の契約者員が自ら辞める場合です、他にもありますが質問者様とは関係は無いと思いますので割愛しますが、離職票の離職理由欄の約半分を占めるほど、契約社員の離職理由は、ややこしいのです。
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