失業保険の３か月の給付制限について教えて下さい。公務員の人件費が十分に安ければ事態は逆転する可能性があります。よって臨時職員の給与が安くなります。

私は２３歳の男です｡
今年の７月末に自己都合で一年と３ヶ月勤めていた会社を退職しました｡

現在は公務員を目指し貯金を切り崩しながら,バス･トイレ別２５０００円の家に一人暮らししています｡

以前友人と電話で話していた際に
『失業保険もらわないの？』
と言われました｡

本来失業保険は働きたくても職が見つからない方が受給するものですし,気はひけます｡

しかし生活が苦しく,片親であるため誰も頼れません｡

そこで質問なのですが,自己都合退職だと３ヶ月間を経て失業保険の受給に至ると思います｡ハローワークには行ってません｡(交通の便もあり)
仮に今申請等を行った場合受給はこれから更に三ヶ月後になるのでしょうか？
稚拙な文章で本当に申し訳ないんですが,重ねて理解力も乏しいためこれからとるべき行動とプロセスをお教えいただきたいです｡ちなみに雇用保険等は全てありました｡
よろしくお願いします｡

会社から送られてきた「離職票」など必要書類をお持ちになりお近くの「ハローワーク」で手続きをなさることをお勧めします。交通の便が悪そうなので事前に必要書類はハロワークと確認しておくと無駄がないですね。その際、窓口でご質問の内容を含め、その後についての詳細な説明があります。総じて親切な方が多いかと思います。
①給付は７日間+３ケ月要します。長いようですがあっという間です。
②給付期間中はハローワークへの訪問、求職活動などが義務付けられます。

（留意点）
１、あくまで「求職の意思」があることを外見的には維持すること。
２、ハローワークのあまりの人の多さにたじろがないこと。

公務員試験も難関で大変ですが頑張ってください。

特定理由離職者について教えて下さい。

前会社が倒産の為、特定受給資格者となり、失業保険の給付をすぐに受け取り、その後、職業訓練に通い、
昨年11/7まで7ヵ月ほど失業保険を受給いたしました。
前職退社後、被保険者証の資格取得日は、2010年3月16日です。
そして今年の3月1日から臨時職員として入社し1年間もしくは1年未満雇用保険を支払った場合に、期間満了で退社になるんですが、また失業保険の受給資格はうまれるでしょうか？

失業保険に詳しい方、ご回答宜しくお願い致します。

期間満了は自己都合退職です、離職日以前、2年で12月以上の雇用保険加入で受給資格を得れます。
期間満了は特定理由離職者ではありません、ただ契約書に「更新する場合がある」と書いてあれば、可能性はあり、審議対象です。
ハロワのHPにも書いてありますので、参照の事。

事業者側からすると、解雇を容易にしなければ、雇用を増やすことは出来ませんよね？
失業保険等の失職のセーフネットさえしっかりしていれば、解雇自体、社会的にそんなに罪悪なことではないのではないでしょうか？公務員の数も削減しなければ、確実に国や県、市の財政は破綻するのではないでしょうか？また、若者の雇用の確保も難しくなると思われます。

そのセーフネットはだれが支えるのでしょうか。セーフネットに頼る人が増えれば、結局それを支える人に負担が及ぶことになります。支える人とは国、その国に税金を払うのは企業ですから、結局企業の負担は減らないし、逆にセーフネットの維持費が余計に増えるだけです。従ってその論理は通用しません。
後段の「公務員の数も削減しなければ・・」は半分当たっていると思います。公務員の人件費が十分に安ければ事態は逆転する可能性があります。

失業保険会社都合になりますか？
４９歳女性、現在市の臨時職員（時給制）として半年更新しながら１２年勤務しています。
最近その部署が委託（民営化）になる話が浮上し、労働条件もかなり変わる（短時間勤務・時給減・社会保険なし等）ということです。
以降も希望すれば就業できると思いますが、収入も激減し社会保険も無しということなら転職したいと考えています。
その場合は会社都合で離職票を出してもらうことは出来ますか？
年齢も年齢なのでその雇用がはっきりした時点で早く次を探したいと思いますが、半年ごとに「雇入通知書」をもらうのですが、その任期中の退職は自己都合となってしまいますか？

また有休の件ですが残日数分を、全て請求することは出来るのでしょうか。
色々わからないことが多くてすみません。
お答えいただければ幸いです。

当然解雇じゃないので自己都合です。
雇用主からあなたに「辞めてください」と言われる以外
会社都合などありえません。
有給をすべて請求できるかは雇用主に聞いてください。
その権利はありますが履行できるかは雇用主しかわかりません。

失業保険の３か月の給付制限について教えて下さい。私は現在、3年間パートタイマーとして働いています。
その会社に、主人が正社員として、就職が決まりました。
会社側から「夫婦で同じ会社はまずい。けじめとして奥さんの方に」と、いうことで私が退職することになったのですが、
この場合、失業保険の受給は、自己都合の退職となって３カ月後からということになるのでしょうか？
よろしく、お願いします。

そこは人事や総務を通しての話し合いだと思いますよ。
同じ会社に夫婦や恋人・婚約者がいるパターンなど、一般企業でも公務員でもいくらでもあります。
それをまずいと言っているのはあなたの会社なのでしょう。
要は奥さんのほうに｢辞めてくれ｣といっている訳ですよ。

どう考えたって事業主都合でしょ。
事業主都合にしたところで、会社にデメリットは何も無いですからね。

ま、夫婦でお世話になる会社ですから、労基署などと事を荒立てず、人事や総務の話の分かる人に相談してみてください。

失業保険について。
教えてください！
来年結婚のため３月末で会社を自主退社します。
ですが、彼が低所得という事もあり今の会社を退社しても失業保険が支給になる三ヶ月後を待たずにすぐに働こうと思っています。

例えば、市役所や県庁の臨職で半年位働いて、子供が出来て退職するとなると失業保険は貰えるのでしょうか？

今在職中の会社では青森で28歳で勤続５年で年収470万位です。今の収入はいい方だと思うので失業もいくらか来るのではないかと思うのですが、貰わず再就職したら次の職（臨職とか…)を退職した時の失業保険は低くなってしまうのでしょうか？

失業保険の基礎額は、退職日 1年間の給与総額が基礎になります。よって臨時職員の給与が安くなります。でも役所等だと雇用保険には入れないから今、失業保険の手続きをして再就職手当てを貰えばいいんじゃないかな。