役員面接までいった会社もあります。その後、体調が回復し、仕事ができる状態になったら失業保険をハローワークからもらいます。残業100時間やってでも納期がだいぶ先の商品を作れという指示です。

34歳女性、転職活動中ですが、どうしたらいいかわかりません。。。
34歳、女性です。
同じ職場の男性と結婚したため、11年勤めた会社を2月に退職しました。
1月下旬より就職活動中です。
書類は通り、面接までは行くのですがダメです。役員面接までいった会社もあります。
その際に、子供を産む予定は？と聞かれることが多いです。
子供はしばらくは産む予定はありません。

何かしら自分に良くないところがあるからダメなのでしょうが、
親や、周りには、結婚しばかりで、年齢的に、就職してすぐに、
子供を産んで、産休、育休と休まれては困るから、、、って考える会社が多くて
面接や役員面接までいっても、他の応募者にに比べると不利になり、
不採用になるのではないかと言われます。

ハローワークの人には、子供のことは聞かれるのは仕方ないといわれ、
某職業相談所のコーディネーターには、
しばらく産む予定はない、子供ができても近くに親がいて協力してもらえるから
仕事はできると答えれば大丈夫、もうしばらく我慢して活動してみて、と言われました。

やみくもに就職活動をするよりは、失業保険をもらいながら
転職に有利な資格をとるのはどうかと知り合いにアドバイスされましたが
今から何かを勉強して資格をとってから転職活動をするとしても35歳を超えてしまい
ほとんどの企業が35歳以下の求人を出してる中、どんどん狭き門になってしまうと思うし、
転職は資格じゃなく、今までのキャリアがものをいうから、、、とコーディネーターの方に
言われました。

この先どのように活動していけばいいかわかりません。

私は職場結婚で前職を辞めました。
結婚前に就職しないと不利だと思って、活動してとある大手企業に幸運にも就職できました。入社後すぐに結婚したので、会社の人を騙した形？？になってしまいましたが。結婚するのか？等のプライベートな質問は面接では聞いてはいけないことになってるので当然聞かれもしませんでしたし、嘘もついてません。ただ、やんわり人事担当者と世間話したときに結婚するかも、とは伝えました。

結婚後の職探しは確かに非常に厳しいです。ただ、将来の設計さえきちんと説明できれば人事も納得します。子供ができたときに仕事と家庭をどう両立するのか、等です。人事担当者は、面接者の将来も考えています。今就職したい、という気持ちだけではうまくいきません。

ただ、非常に忙しいですよ、民間の正社員は、、、。この御時世、ノンビリ腰掛けなんて有り得ません。いかに利益をだすかに皆必死。会社は生き残りをかけています。独身ではないので正社員になるなら覚悟は必要かと。私も片道一時間通勤にかけ、残業して帰宅後でご飯も作ってます。はっきりいってクタクタです。将来を見据えて仕事探しはした方がいいと思いますよ。

※非常に厳しい言い方をされてる方もいますが、気になさらない方がいいと思います。確かに厳しい社会ですが福利厚生目的の就職なんて企業はまず思いません。企業にとって必要な人材かどうかだけです。子供を生むことは女性しかできません。理解がない企業は社会に貢献するという意識がないのでやめた方がいいでしょう。

失業保険の金額の事で、教えていただきたいのです。退職前の６ヶ月の給料の平均とありますが、辞める前の２ヶ月は有給扱いで、２ヶ月後に退職しました。有給休暇は６ヶ月の平均に入るのでしょうか？
残業の多い職場でしたので、当然２ヶ月間はその前の月より８万ほど少ない給料です。

お疲れ様です。

１３日以上の出勤した日が基準になります。
従って、有給期間は「未計算」となります。

失業保険について教えていただけますでしょうか？
私は2007年3月から今まで同じ会社で働いております。
2009年に入院をし、1ヶ月間休職をしていました。

しかし、2010年8月に体調を崩し半
年間また休職をさせていただき傷病手当を受け取っておりました。入院の時もです。

今は仕事に復帰しているのですが、体調が優れず退職しようか考えております。

私の場合、退職手当金は対象外になってしまうのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

今、通院しているのでしょうか？
医師が労務不能だと証明してくれるうちは
1年半傷病手当金をもらうのがベストでしょう。

その後、体調が回復し、仕事ができる状態になったら
失業保険をハローワークからもらいます。
退職前に失業給付の受給資格があるか
確かめておくと安心ですね。

まず、退職する前に医師の診断を受け
労務不能となれば傷病手当金の申請をしつつ
退職手続きをして、会社から離職票をもらい
それを持ってハローワークに失業給付の受給延長を
申請し、傷病手当金をもらい終えたら
失業給付をもらうようにするといいと思います。

医師の診断がネックですね。

勤めている会社が社員の中で近々倒産？合併？廃棄？という噂が流れています。受注が入ってないのは確かなんですが、昔は受注がないときはリストラ、残業禁止、帰休など色々やってたんですが、今
回は受注が入ってないのに生産をあげろで今はだいぶ納期が先の商品をつくっている状態です。
残業100時間やってでも納期がだいぶ先の商品を作れという指示です。
私は近々転職を考えております。
どうせだったら倒産するまで待ったほうがいいとハロワの職員にいわれました。失業保険とかの問題で。しかし辞めたい病が止まりません。
会社が倒産、廃棄、合併するときは社員が知ることになるのは直前なんですか？
またこういった裏事情を知ってるのは役員だけですよね？？課長ぐらいだと全然ワカラナイんでしょうか？？

企業が死ぬかどうかの情報は簡単にはわからないです。
だって、誰も死にたくないのでその気で最後まで頑張ります。
本当の最後って当事者しかわかりません。

つぶれて泥をかぶるのは経営陣だけです。
職安の方がおっしゃるとおり、労働者は比較的保護されています。
次の就職の当てがなかったら残ってるのが賢明です。