二年間働いていた会社を退職しました。失業保険を受給しようと思いましたが、新しく就職が決まりそうです。
その場合今まで払っていた失業保険は全くなくなってしまいます？異なる会社でも期間
の通算できると聞いたことがありますが、何かしら手続きが必要なのでしょうか？もしくは通算できずまた一からの期間スタートになるのでしょうか？
その場合今まで払っていた失業保険は全くなくなってしまいます？異なる会社でも期間
の通算できると聞いたことがありますが、何かしら手続きが必要なのでしょうか？もしくは通算できずまた一からの期間スタートになるのでしょうか？
基本手当の受給資格の判定では、最終の離職日以前2年間にある被保険者期間が12ヶ月以上あるかどうかが問題になります。
「2年間」の範囲内なら、勤め先が違っても、空白期間があっても数えられます。
※前職の離職票も手続きに必要になりますが。
※「通算」云々は所定給付日数の基礎になる期間の話ですので……。
「2年間」の範囲内なら、勤め先が違っても、空白期間があっても数えられます。
※前職の離職票も手続きに必要になりますが。
※「通算」云々は所定給付日数の基礎になる期間の話ですので……。
失業保険等について質問させてください
自分の会社は10日払いなので離職票が10日過ぎになるといわれました
31日で退社なのですが離職票が届くまでの間ハローワークで
仕事の検索等は出来るのでしょうか？
事前に検索などしてデメリットなどあるのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですがよかったら教えてください
自分の会社は10日払いなので離職票が10日過ぎになるといわれました
31日で退社なのですが離職票が届くまでの間ハローワークで
仕事の検索等は出来るのでしょうか？
事前に検索などしてデメリットなどあるのでしょうか？
無知で恥ずかしいのですがよかったら教えてください
大丈夫です。
退職後、離職票が届くまでの間閲覧できますし相談や紹介もしてもらえますよ。
もっと言うと在職中であっても閲覧できますし、相談等もできます。
事前に検索するデメリットは特にありません。
ただ、雇用保険を受給する際に確認する就職活動実績は、あくまで手続き後の分からしか見られません。
また、閲覧した結果（もしくは、自分で雑誌などを見て探した結果）希望するような企業があり面接に行き採用になった場合、手続き前に内定が決まったということになり、雇用保険の手続きや受給（再就職手当を含む）ができません。
本来はそちらの方が本人にとってはいいはずなのですが、目先のお金が欲しい人にとってはデメリットとして映るかもしれません。
因みに、離職票は給与が確定しなくても作れます。
最終月の賃金欄は未計算となります。
ただ、会社側はそれで離職票を作ると、また後日安定所に行って未計算欄を記入しなければならず面倒な為、未計算での離職票を作るのを嫌がったりします。
でも、それは会社の勝手な都合なので、離職票が早く欲しいなら催促しても問題ありません。（１０日位なら待てるというのであれば別ですが）
退職後、離職票が届くまでの間閲覧できますし相談や紹介もしてもらえますよ。
もっと言うと在職中であっても閲覧できますし、相談等もできます。
事前に検索するデメリットは特にありません。
ただ、雇用保険を受給する際に確認する就職活動実績は、あくまで手続き後の分からしか見られません。
また、閲覧した結果（もしくは、自分で雑誌などを見て探した結果）希望するような企業があり面接に行き採用になった場合、手続き前に内定が決まったということになり、雇用保険の手続きや受給（再就職手当を含む）ができません。
本来はそちらの方が本人にとってはいいはずなのですが、目先のお金が欲しい人にとってはデメリットとして映るかもしれません。
因みに、離職票は給与が確定しなくても作れます。
最終月の賃金欄は未計算となります。
ただ、会社側はそれで離職票を作ると、また後日安定所に行って未計算欄を記入しなければならず面倒な為、未計算での離職票を作るのを嫌がったりします。
でも、それは会社の勝手な都合なので、離職票が早く欲しいなら催促しても問題ありません。（１０日位なら待てるというのであれば別ですが）
約２年勤めた会社を（自己都合で）退社するのですが
その後にバイトをした場合に、３ヶ月後に失業保険は適用されるでしょうか？
適用されない場合、何か裏技的なものはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。
その後にバイトをした場合に、３ヶ月後に失業保険は適用されるでしょうか？
適用されない場合、何か裏技的なものはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。
今、この裏技が適用されるかどうかはわかりませんが、短期のアルバイトなどでしたら、一時的に失業給付の受給を停止し、再度退職後に残りの日数の失業給付を貰う（延長させる）方法もあると思います。ただしいずれも退職後１年以内です。短期のアルバイトでも、条件を満たせば雇用保険にも入れますし。ただ、もしかしたら、給付停止期間があるかもしれませんが…。
失業保険の事についてお尋ねします。
私を業務中に交通事故にあい（追突された）重症を負ったため半年チョット会社を休業しておりましたが、怪我が完治せず、仕事も不況により減ったことからやめさせられました。
先月の１０日で会社を辞めていることになっています。離職票を書くといっていましたが、いまだ送られてこない為今日連絡しましたが連絡がつきませんでした。面倒なので近日中に直接出向いて書いてもらう予定です。それで質問なのですが失業保険を受給したいのですが、自分なりに調べた所過去半年間の給料が元になって計算されるようですが、わたしの場合はどうなるのでしょうか？過去半年間は休業して、事故の相手車両の保険会社より休業補償はもらっていましたが会社より給料はもらっていません。このような場合、何を元に（基準に）計算されるのでしょうか？どなたか詳しい方教えていただけると助かります(__)
自分なりに調べはしましたが無知なものですから、詳しい方教えていただけると助かります(__)よろしくお願いいたします
私を業務中に交通事故にあい（追突された）重症を負ったため半年チョット会社を休業しておりましたが、怪我が完治せず、仕事も不況により減ったことからやめさせられました。
先月の１０日で会社を辞めていることになっています。離職票を書くといっていましたが、いまだ送られてこない為今日連絡しましたが連絡がつきませんでした。面倒なので近日中に直接出向いて書いてもらう予定です。それで質問なのですが失業保険を受給したいのですが、自分なりに調べた所過去半年間の給料が元になって計算されるようですが、わたしの場合はどうなるのでしょうか？過去半年間は休業して、事故の相手車両の保険会社より休業補償はもらっていましたが会社より給料はもらっていません。このような場合、何を元に（基準に）計算されるのでしょうか？どなたか詳しい方教えていただけると助かります(__)
自分なりに調べはしましたが無知なものですから、詳しい方教えていただけると助かります(__)よろしくお願いいたします
＞自分なりに調べた所過去半年間の給料が元になって計算されるようですが、わたしの場合はどうなるのでしょうか？
あなたの話している「相手方車両の保険会社からの休業補償」は給料ではないので、これについては反映されません。
あなたの場合は、休業に入る前６ヶ月の賃金で失業給付の基本給付日額が算定されますので、安心してください。
あなたの話している「相手方車両の保険会社からの休業補償」は給料ではないので、これについては反映されません。
あなたの場合は、休業に入る前６ヶ月の賃金で失業給付の基本給付日額が算定されますので、安心してください。
去年の９月から今年の８月まで正社員として働いていました。
現在は同じ会社で雇用形態を変え、非常勤として働いております。
雇用保険は払うべきでしょうか？
知識不足なのでどうしても教えていただきたく、投稿させていただきます。
現在は非常勤になったので収入も減りましたが、雇用保険に入っております。
それも非常勤になる際に経理の方から「雇用保険にははいりますか？」といわれたので
とりあえず入っていたほうがいいかなぁと思ったので入ったのですが・・・
たとえば来年３月に現在の会社を辞めたとして、失業保険を申請するとしたら
やめる前の６ヶ月の給料をみるので、非常勤になったときの安い給料で失業保険をもらうことになりますよね？
もし、非常勤になってから雇用保険を払わず来年の３月に会社を辞めるとなると
雇用保険に加入していた８月までの給料で計算されて失業保険は降りるものなのでしょうか？
今現在雇用保険料を払っているのが実は無駄なのではないかと考えてしまっていて悩んでおります。
ちなみに現在の月の収入は１０万前後です。
教えてください！お願いいたします。
現在は同じ会社で雇用形態を変え、非常勤として働いております。
雇用保険は払うべきでしょうか？
知識不足なのでどうしても教えていただきたく、投稿させていただきます。
現在は非常勤になったので収入も減りましたが、雇用保険に入っております。
それも非常勤になる際に経理の方から「雇用保険にははいりますか？」といわれたので
とりあえず入っていたほうがいいかなぁと思ったので入ったのですが・・・
たとえば来年３月に現在の会社を辞めたとして、失業保険を申請するとしたら
やめる前の６ヶ月の給料をみるので、非常勤になったときの安い給料で失業保険をもらうことになりますよね？
もし、非常勤になってから雇用保険を払わず来年の３月に会社を辞めるとなると
雇用保険に加入していた８月までの給料で計算されて失業保険は降りるものなのでしょうか？
今現在雇用保険料を払っているのが実は無駄なのではないかと考えてしまっていて悩んでおります。
ちなみに現在の月の収入は１０万前後です。
教えてください！お願いいたします。
確かに給料が下がった後に退職すれば、基本手当日額も下がります。
しかし、無駄とかではなく、雇用保険加入要件に満たせば事業主は加入させる義務があるのです。
「所定労働時間が週２０時間以上、３１日以上雇用見込み」があれば加入しなければいけません。
現在の会社を退職されて失業保険を受給せず、退職後１年以内に次の就職先で雇用保険に加入すれば、被保険者期間は通算されます。
被保険者期間が長ければ給付日数も多くなります。
失業保険をもらえば被保険者期間はリセットされます。
その辺も踏まえて考えられた方がいいかと思います。
しかし、無駄とかではなく、雇用保険加入要件に満たせば事業主は加入させる義務があるのです。
「所定労働時間が週２０時間以上、３１日以上雇用見込み」があれば加入しなければいけません。
現在の会社を退職されて失業保険を受給せず、退職後１年以内に次の就職先で雇用保険に加入すれば、被保険者期間は通算されます。
被保険者期間が長ければ給付日数も多くなります。
失業保険をもらえば被保険者期間はリセットされます。
その辺も踏まえて考えられた方がいいかと思います。
関連する情報