25歳無職です。
あと数ヶ月で26歳になる無職です。
一昨日付けで仕事を辞めました。
毎日休みで楽しいなと言うのも数日で終わりやる事がなくなってきました。
離職票が届いたら失業保険を貰おうと思います。
求人サイトなどを見て次の仕事を探していますが地元（札幌）は本当に仕事がないです。
あるのはいつ見ても募集している派遣会社と不動産屋、保険会社くらいなものです。
正直リクナビなどの転職サイトも使い物にならない状態です。
ハローワークは以前言った事がありますが退職金賞与なしといった正社員であることにメリットすらない求人が多かったです。
自分のやめた職場もハローワークでしたが酷い会社でしたし良い印象はないですね。
他に仕事を探す良い方法はないでしょうか？
あと数ヶ月で26歳になる無職です。
一昨日付けで仕事を辞めました。
毎日休みで楽しいなと言うのも数日で終わりやる事がなくなってきました。
離職票が届いたら失業保険を貰おうと思います。
求人サイトなどを見て次の仕事を探していますが地元（札幌）は本当に仕事がないです。
あるのはいつ見ても募集している派遣会社と不動産屋、保険会社くらいなものです。
正直リクナビなどの転職サイトも使い物にならない状態です。
ハローワークは以前言った事がありますが退職金賞与なしといった正社員であることにメリットすらない求人が多かったです。
自分のやめた職場もハローワークでしたが酷い会社でしたし良い印象はないですね。
他に仕事を探す良い方法はないでしょうか？
今更ですが、なぜ次の仕事を決めてから辞めなかったのか。あなたが特別なスキルを持っていたとしても、強力な引や紹介も無いのに、交通費を払って面接しようとする会社は無いでしょう。あなたが優秀であり、その会社に確実に利益をもたらし、リスクも無いというようなことがあれば、そのような僥倖もあり得るかもしれませんが、そういうことも無く、単に自分の希望だけを主張するのでは、どんな会社もあなたを選ばないでしょう。
新卒は可能性を評価しますが、中途は実績を評価します。実績で戦うことを決意しない限り、あなたは仕事を得られないでしょう。
新卒は可能性を評価しますが、中途は実績を評価します。実績で戦うことを決意しない限り、あなたは仕事を得られないでしょう。
失業保険金を来年１月に振込みで頂ける事になりました。
金額は約５０万円なのですが、これは一括で振込みされるのですか？
それとも何ヶ月かに分けて分割で振込みされるのでしょうか？
金額は約５０万円なのですが、これは一括で振込みされるのですか？
それとも何ヶ月かに分けて分割で振込みされるのでしょうか？
雇用保険ですか？
雇用保険受給資格者証はお持ちですか？
それの20番、所定給付日数が、90日なら3ヶ月、120日なら4ヶ月、150日なら5ヶ月、180日なら6ヶ月になります。
4週間に二回以上就職活動(ハローワークのパソコンで求人検索など)しなければいけません。
一括で受給出来るのではなく、4週間おきの認定日にハローワークへいき、認定されるとそれから一週間位で入金されます。
雇用保険受給資格者証はお持ちですか？
それの20番、所定給付日数が、90日なら3ヶ月、120日なら4ヶ月、150日なら5ヶ月、180日なら6ヶ月になります。
4週間に二回以上就職活動(ハローワークのパソコンで求人検索など)しなければいけません。
一括で受給出来るのではなく、4週間おきの認定日にハローワークへいき、認定されるとそれから一週間位で入金されます。
失業保険について質問です。
役職が変わるタイミングで辞めたら会社都合でしょうか？
会社都合の場合、翌月から給付されますか？
また、期間は三ヶ月と聞いてますがそれより長く給付される事
はありますか？
また、給付額はいつの給与の何割になるかも教えてください。
役職が変わるタイミングで辞めたら会社都合でしょうか？
会社都合の場合、翌月から給付されますか？
また、期間は三ヶ月と聞いてますがそれより長く給付される事
はありますか？
また、給付額はいつの給与の何割になるかも教えてください。
まず、離職理由ですが、自ら辞めれば自己都合退職です、役職には関係ありません。
雇用保険（失業保険）の受給の流れは下記のようになります。
雇用保険受給申請→待期７日間（離職理由に関係なく全ての申請者にあります）→説明会→初回認定日→２回目以降認定日・・・
ここで会社都合等で離職の方は待期後の８日目から支給対象期間に入り初回認定日に８日目から認定日前日までの日数×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
自己都合退職の場合は、８日目から３ヶ月の給付制限期間に入り最初に手当が給付されるまで申請から３ヶ月半～４ヶ月かかります。
給付日数については、離職理由・年齢・被保険者期間により９０日から３３０日まであります。
給付額は、離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額を求め、基本手当日額を求める式で計算されます。
今までの給料の５０％～８０％としか言えません。（基本手当日額には上限がある為、給料が多ければ４０％以下もあり得ます）
雇用保険（失業保険）の受給の流れは下記のようになります。
雇用保険受給申請→待期７日間（離職理由に関係なく全ての申請者にあります）→説明会→初回認定日→２回目以降認定日・・・
ここで会社都合等で離職の方は待期後の８日目から支給対象期間に入り初回認定日に８日目から認定日前日までの日数×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
自己都合退職の場合は、８日目から３ヶ月の給付制限期間に入り最初に手当が給付されるまで申請から３ヶ月半～４ヶ月かかります。
給付日数については、離職理由・年齢・被保険者期間により９０日から３３０日まであります。
給付額は、離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額を求め、基本手当日額を求める式で計算されます。
今までの給料の５０％～８０％としか言えません。（基本手当日額には上限がある為、給料が多ければ４０％以下もあり得ます）
所定給付日数90日です。4月30日が初回認定日で、最初は支給額がとても少なくてびっくりしました。
13日分が支給されますので、残日数が77日になっていました。私の場合、失業保険はいつまでもらえるのでしょうか？再就職手当をもらうためには、いつまでに就職しないといけませんか？私の場合は、60日ほど所定給付日数を延長できるらしいのですが、何日の時点で延長してもらえうのでしょうか？詳しい方、教えてください！！
13日分が支給されますので、残日数が77日になっていました。私の場合、失業保険はいつまでもらえるのでしょうか？再就職手当をもらうためには、いつまでに就職しないといけませんか？私の場合は、60日ほど所定給付日数を延長できるらしいのですが、何日の時点で延長してもらえうのでしょうか？詳しい方、教えてください！！
残日数が77日で前回の認定日が4月30日と言う事なので、7月の認定日が最後ですね。（5月・6月の認定日にちゃんと行き、既定の就職活動を認定日までに行っていた場合）
再就職手当を貰うには最低でも30日は給付日数が残っていないとなりません。
なので大体6月16日には「就業している」必要があります。（内定では無く働き始める日が、6月16日です）
この給付日数には個別延長の日数は加算されません。
あくまでも所定給付日数で計算します。
個別延長は最後の認定日（貴方の場合は所定給付日数が終わる7月の認定日）に延長が可か不可かの決定がされます。
決定されると受給資格者証の認定日の度に支給額が印刷される個所に「個別延長支給決定」と印字されます。それが印字されるまでは決定ではありません。（現在は個別延長給付の対象者であるだけで、支給の条件を満たす事が出来なければ不可とされます。条件に付いては説明を受けた際に印刷物が渡されているかと）
決定の場合は7月の認定日には7月15日までの支給分+延長分の日数の発生により7月16日から7月の認定日の前日までの合計が貰えます。
再就職手当を貰うには最低でも30日は給付日数が残っていないとなりません。
なので大体6月16日には「就業している」必要があります。（内定では無く働き始める日が、6月16日です）
この給付日数には個別延長の日数は加算されません。
あくまでも所定給付日数で計算します。
個別延長は最後の認定日（貴方の場合は所定給付日数が終わる7月の認定日）に延長が可か不可かの決定がされます。
決定されると受給資格者証の認定日の度に支給額が印刷される個所に「個別延長支給決定」と印字されます。それが印字されるまでは決定ではありません。（現在は個別延長給付の対象者であるだけで、支給の条件を満たす事が出来なければ不可とされます。条件に付いては説明を受けた際に印刷物が渡されているかと）
決定の場合は7月の認定日には7月15日までの支給分+延長分の日数の発生により7月16日から7月の認定日の前日までの合計が貰えます。
失業保険についてのご相談です。
昨年の11月からある会社に勤めだして､今年の4/20付けで退職して現在無職です。
こちらでの雇用形態は正社員での雇用でしたが､研修社員という形でなかなか正社員になれず辞めてしまいました。この間の給与からは所得税しか控除がなく雇用保険や厚生年金は引かれていませんでした。お給料は通帳に記載されるのは[給与]ではなく[振込]となっていました。この会社に入る以前に約２年半ほど派遣社員として勤めており、昨年１０月に辞めました。この間は雇用保険も厚生年金も引かれていました。この派遣の時期の雇用保険に対して、失業保険を申請するのは可能でしょうか？?
昨年の11月からある会社に勤めだして､今年の4/20付けで退職して現在無職です。
こちらでの雇用形態は正社員での雇用でしたが､研修社員という形でなかなか正社員になれず辞めてしまいました。この間の給与からは所得税しか控除がなく雇用保険や厚生年金は引かれていませんでした。お給料は通帳に記載されるのは[給与]ではなく[振込]となっていました。この会社に入る以前に約２年半ほど派遣社員として勤めており、昨年１０月に辞めました。この間は雇用保険も厚生年金も引かれていました。この派遣の時期の雇用保険に対して、失業保険を申請するのは可能でしょうか？?
１０月に辞めているのでそこから１年間は受給できます。
しかし、辞めた理由が自己都合の場合は
給付制限３か月がつくので
今から申請しても８月からの支給になり、
全額はもらえないかもしれません。
早くハローワークに行ったほうが良いです。
しかし、辞めた理由が自己都合の場合は
給付制限３か月がつくので
今から申請しても８月からの支給になり、
全額はもらえないかもしれません。
早くハローワークに行ったほうが良いです。
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