失業保険のことなんですが、出産の理由で延長の手続きをしてました。
貰えることになったら今旦那の扶養からはずれなくてはなりません。

①3ヶ月だけ扶養から外れてまたすぐに扶養にはいれるものなんでしょうか？

②まだ手続きをしていないので3ヶ月後にお金を貰えると思いますがその間は扶養に入っていてお金が振り込まれたか扶養から抜ければ大丈夫なのでしょうか？
③出産が理由も自己都合なので3ヶ月またないとダメでしょうか？

わかる人お願いいたします！

① 入れるはずです。詳しいことはご主人の会社に確認してください。

② 振り込まれてからではなく給付の期間が決まっていますのでその間は扶養からはずれます。

③ 確かに３ヶ月の給付制限がありますが、延長した場合その延長期間に含まれますので実際には制限はつきません。

実習型雇用の６ヶ月間が終わって 正社員になる前に退職した場合 失業保険は貰えますか？ 雇用保険は９月２０日から入っていて 雇用契約書には３月１９日まで働くことになっ
ています そこで双方の合意の上で正社員になるか決まるのですが それを拒んだ場合 契約期間満了による退職になるのか 自己都合退職になってしまうのか 僕は失業保険を貰えますか 雇用保険は過去に入っていたことはありません

あなたが、続ける事を強く希望したにもかかわらず、雇用契約が解除された場合は、契約期間満了による退職とみなされると思いますが、ご自身が拒まれた場合は自己都合退職となると思います。

失業保険は受給資格はあるのではないかと思いますが、離職票を受け取りご、ハローワークに離職票提出（失業手当受給請求）から７日間待機後、更に３ヶ月後からの受給になっちゃいますね・・・。

このカテで良いのかわからないのですが、教えてください。
現在妊娠中で、そのことを隠して職安から失業保険を貰ってます。もうすぐ母子手帳の交付をしなければいけないのですが、役場へ行って交付手続きをすると、妊娠している事が職安にバレてしまうのでしょうか？まだ、おなかがあまり出てないので、見た目にはわからないのですが。

私も妊娠中に受給を受けていました。

最初から妊娠中であることを告げていましたよ。
仕事をする意思はあるものの
どこも雇ってくれないであろう、という配慮から
早めの受給(3ヶ月待たなかった)と、定期的に職安に行かなければ行けない、というのを
免除していただきました。

初めから言えばよかったのに・・・。

あと、母子手帳を交付されても
職安には分からないと思いますよ。

念のため、受給中であることはあまり多くの人には言わないほうがいいでしょう。

失業保険について
ハローワークに問い合わせしても曖昧で良くわからないので教えて下さい。

契約社員(勤務3年目)で契約更新せずに契約満了で退職する場合 手続きはどのくらいかかるのでしょうか？
やはり３ヶ月くらい先になるのでしょうか？

失業保険をもらいたいのであれば、まずは離職票を持ってＨＷに行ってください。
そこで手続き（求職の申し込み、離職票の提出など）があります。
その場ですぐやってくれる場合と時間がかかる場合がありますが、次回は○日に来てください、という形で定期的にＨＷに行く必要があります。その時に、失業している日について保険がおります。

もらえるのは、最初に手続きに行った後です。
出向いてから７日は待機といって保険がもらえません。
また、退職理由によっては１～３ケ月の支給されません。

契約更新せずに、ということですが、ご自身から更新を断った場合（自己都合）は、３ヶ月もらえない場合があります。
更新しないことについて正当な理由があれば、７日の待機後はすぐにもらえることもあります。

＜結婚に伴う彼女の退職と入籍のタイミングについて＞

結婚に伴い、彼女が現在の職場を退職することになりました。
入籍と、退職のタイミングを考えているんですが、
健康保険や退職金、失業保険などで
最適なタイミングはいつなのか考えています。。。

現在の条件としては、
・私と彼女の年齢は27歳
・彼女は４月末で勤続が５年経過します
・私と彼女の勤務先には健康保険組合があります。
・彼女現在の年収は300万円程です

今のところ、

・退職金の関係で勤続５年超となる５月中に退職

・失業保険の受給のために、彼女の保険は現在の
勤務先の任意継続被保険に加入

・失業保険を受給

・失業保険の受給終了後、私の健康保険の
扶養家族となる

と、いうのがいいのかなと思うんでうが、イマイチ詳細が
わかりません。

・失業保険を受給することのデメリット

・失業保険受給中の任意継続被保険者の保険料が
どのくらいになるのか、また国民健康保険の方が
保険料が安いのか そもそも保険料はどこで
調べればわかるのか

・その他何かお気づきのことがあれば教えてください。


長々と失礼しました。よろしくお願い致します。

結婚による退職ですが、1日の往復通勤時間が4時間超になりますと、特定理由離職者になり、失業給付金の給付制限期間の3ヶ月はなくなります・・これは無いとしましょう。
経済的な面からは、失業給付金において、保険上の扶養になれない期間は給付制限期間後の90日（自己都合退職は90日が多いので仮定）ですので、退職後即、御主人の扶養に入り、給付中は外れる方が多いですよ（失業給付基本日額は3611円以下なら扶養のまま給付出来ますが）。

その作業が面倒なら、国保になります、任意継続は扶養になるためでは脱退出来ません、保険料を払わなければ、自然に失効し、国保になりますが。

【失業保険受給延長について】２年間契約社員で勤めた会社を７月いっぱいで契約延長を断り退職した者です。私の条件で延長給付が受けられるかを教えていただきたく質問いたしました。
ハローワークではコード24の契約期間満了による離職(一般受給資格者)と認定され、7日間の待機後に受給が開始され残り１３日で終了してしまいます。先日、1年間失業している知人から「懸命に就職活動をしてると認められれば延長してもらえるよ」という話を聞きました。私の場合この３ヶ月間で１０社応募、面接を受けてはいるものの、コード２４で特定理由離職者に該当しませんので対象外かと思うのですが、延長はされる可能性はあるのでしょうか？また毎回の認定日に提出する失業認定申告書には活動記録を２社しか記入する欄がないので、こちらもそのまま２社だけしか記入していませんでした。現在も４社に応募しておりますが、残り１３日で就職するのは難しいと思いますので、できれば延長されると有難いと思っております。詳しい方などいらっしゃいましたらご意見アドバイスをお願いいたします。

先に回答されている通り、個別延長給付はむりです。
しかし、自己都合退職扱いですが、給付制限はつきませんから早期に受給はできますよ。

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