失業保険の受給期間の延長おについて。
今年の１月末に妊娠で３年間働いていたパートを退職しました。
その際はハローワークで受給期間の申請手続きを行っていませんでした。
期間を過ぎると無理と思っていましたが、いろいろ調べてみると出来たとおしゃってる方もいるようなのですが今からでも可能でしょうか？

受給期間の延長手続きはできますけど、離職の翌日にさかのぼって延長してもらえません。
また特定理由離職者として、被保険者期間6ヶ月以上で受給資格を得られたり、給付制限を免除されたり、という対象になりません。


基本手当（失業給付）を受ける権利がある期間を「受給期間」といい、原則として離職日から1年間です。
その受給期間の範囲内で、所定給付日数分（例えば90日分）の手当を受けられます。

一方、再就職可能な状態でなければ手当が出ません。
そのため、傷病や妊娠・出産・育児のため再就職できない状態だと、何も受けられないまま受給期間が満了してしまいかねません。
その救済策が「受給期間の延長」です。

承認されると、受給期間を「1年＋再就職できない日数」に延長してもらえます。
受給期間を現状で凍結してもらえる、と考えても良いでしょう。

離職から30日経過後、1ヶ月以内の申請なら、離職日の翌日にさかのぼって適用されます。丸々1年分で凍結してもらえるわけです。

今からだと、1ヶ月＋30日しかさかのぼってもらえませんので、6ヶ月程度消化された状態（残り期間6ヶ月の状態）で凍結されることになります。

再就職可能になり、受けようとしたときには、残り期間6ヶ月で、さらに3ヶ月の給付制限がつきます。
「残り期間－給付制限期間」のうちに受けきらないと、受給期間が満了して、支給が終了してしまいます。

失業保険の認定日に出席できない
失業保険の認定日に出席できなかった場合、
その月の分は繰り越されますか？

他の日に出来る場合もあります。

・就職
・採用試験
・本人の怪我、病気
・親族の看護
・本人や親族の婚姻や死亡
・国家試験、検定等資格試験の受験

以上の理由は前もってハローワークに行って申し出れば認められますが、
これ以外は一ヶ月認定が遅れます。

ただし上記の理由であってもその事実がわかる証明書類が必要です。
なかなか厳しいです。

子育て中の仕事復帰について。アドバイスお願いします。
現在９ヶ月息子の子育て中で専業主婦ですが、仕事をしようか迷っています。

夫の収入は家族３人が暮らしていくのに足りていますが、貯金はほとんどできません。
１歳をめどに保育園に入れてバイトをはじめようかと思ったのですが、夫と実家の両親、祖父母に反対されています。
経済的に苦しい状態でないのなら、幼稚園までは子育てに専念すべきだと。子供が可哀相だといわれました。
実際夫らの言うように、３歳までは子育てに専念したほうが良いのでしょうか？保育園に低年齢から入れる事は、子供にとってどのような良くない影響、あるいは良い影響があるのでしょうか？必要にかられないのであれば、仕事をしないにこしたことはないでしょうか？
ちなみに私自身は特に仕事復帰を熱望してるわけではなく、ただ貯金が増えないと不安だなぁという気持ちです。
それに今、失業保険受け取りの延期申請をしているのですが、それも約２年で受け取り出来なくなるらしいので早めに就職活動を始めたい気持ちもあります。
実際仕事されてるかた専業主婦のかた、子育てされてるかた意見下さい。

現在３歳の子供が一人いる専業主婦です。
経済的にはなんとか３歳まではなんとかいける？かな・・と不安交じりでしたがなんとかやってきました。
ですが、そろそろ先（学校とか大学とか・・先を見越してのこと）のことを考えると働かないと
まずいな・・と思い、来年ころを目安に保育園にいれて働く予定です。

よく３歳神話っていうけど、やっぱりあまりに小さいうちに保育園にいれて働いても結局風邪などもらったりして
ろくに通えないだろう・・というのと、あまりに小さいうちに肺炎などになると後々影響がないともいえないと理由と
やっぱり本人が痛い・かゆいだの意思をちゃんと先生に伝えられる年齢までは他人には怖くて預けられない・・という
理由でこの時期まで待ってました。

やはり貯金がないと不安という気持ちわかります。
私もどんどんと切り崩していく生活にひやひやとしてました。
まして主人の職場が安定してなくて給料が遅れるなんてこともしばしばで、本当に冷や汗ものでした。
でもそれでも３歳までは一緒にいてよかった・・って思ってます。やっぱり言葉が通じなくても通じ合う時間を
とれるのって３歳までの間だけですから・・。
そして３歳になってみて、もうお友達と遊んだりすることが楽しくなってきていて、一日はとても子供と一緒に
動き回れない（ついていけない）ようになって、やっぱり幼稚園とかに通いだす時期っていうのはこういうことで
きまってるのかな・・・って思ったりしました。

うまく説明できなくて申し訳ないのですが、私はもしなんとか待てるなら３歳までは・・のほうがいいと思います。

会社都合で退職する場合の失業保険認定日に関する質問です。
自己都合での失業保険申請に関する認定日のスケジュールは詳しい具体例がありましたが、会社都合で退職する場合のスケジュール具体例を教えて頂きたく。
海外にいる友人の結婚式に参加したいので、いつ届け出をすれば良いのかを決めたいと思っていますので、宜しくお願いします。

同じです。自己都合退社だと給付制限（ほとんど制裁）で支給開始が約３か月後から 会社都合の場合だと制限なしで支給開始されます。ともに有効期限が１年だけだから 退社日から１年経過した時点で受給資格無くなるだけです

受給申請したからって毎日就活しなくても問題ない。認定日から認定日の間に規定の就職活動すればいいだけ。２回（初回は３回だったかな） これさえすれば旅行行こうが家で遊んでいようが問題ない

職業訓練について

９月末で退職をしました。１０月開校の職業訓練に申込をしていて、選考に受かれば、今月１８日からの訓練となります。
職業訓練を受けるにあたって、離職票を職安に提出して手続きを行えば、３ヶ月の待期間なしで失業保険をもらう事が出来るのですが、離職票をまだもらえてません。会社のほうには急いで下さいと連絡しましたが、急いでも中旬くらいになると言われました。
入校日までに失業保険の手続きが間に合わないかもしれません。こうした場合、入校はできなくなるのでしょうか？
入校できても、失業保険の受給は本来の３ヶ月後となってしまうのでしょうか？
ご存知の方がいたら宜しくお願いします。

入校はできますが受給はもらえません。

というか勘違いしている方が多いのですが、
失業給付の支給開始日は、辞めた日からではなく、手続き日（「受給資格決定日」）から算出されるので、手続きが遅れれば受給日も遅れます。

訓練中に手続きが出来ればその月からの計算で受給となります。

これも勘違いされている方が多いのですが、
基本的に受給は１ヶ月遅れです。つまり１０月分は１１月に支給されます。初めの１ヶ月は自身の所持金で生活をしなければなりませんので気をつけて下さい。

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