失業保険妊婦。現在妊娠8ヶ月後半の妊娠です妊娠をして５ヶ月で会社を退職しました。すぐにハローワークに行き働く意思がありましたので7月3日が認定日で給付がはじまりま
すが妊婦で8月6日が出産なので8週前には給付が一旦止まり延長をかけて下さい。との事でしたが現在主人の扶養家族で健康保険に入っていますが失業保険をもらう人は外さないといけないですか?7月に失業保険を頂いても前後8週間は頂けないのでこのまま扶養に入っていても大丈夫でしょうか??

基本的に、健康保険の扶養は「積極的に扶養される意思がある人」しか入れないので
「失業給付を受けている＝働く意思があり、扶養される意思がないひと」は
たとえ給付額が「どう計算しても扶養控除の上限額を超えない小額」のケースでも入れないことが多いですが
今まで失業給付の手続きをして待機しながらもご主人の扶養に入り続けていた、ということですか？

法的にどうなのかはわからないですが、私が妊娠中に受給延長をして夫の扶養に入っていたときには
健保組合に「離職票など、失業給付の申請に必要な書類一式」を取り上げられた形になっていて
扶養の保険証と引き換えにしないと、ハローワークで失業給付の手続きをすることができず
「失業保険を貰いながら夫の扶養でいる」ことはできませんでしたが・・・。

失業給付を貰う手続きをしながら夫の扶養に入っていたことがばれると
あとで健保組合から「本来加入できないはずの、失業給付の手続き後～脱退まで」に病院でかかった
健保適用分の医療費（健保が負担してた7割分）の返還を求められかねないです。
受給延長をする＝その時点でご主人の扶養に入りなおす手つづきとなり、短期間に出たり入ったり面倒ですが
早急に脱退の手続きをして「実は今まで失業給付の手続きをして待機期間中だった」ことも
正直に話しておいたほうがいいですよ。

失業をしてしまいました。皆さんの意見を聞かせてください。
私はいままで製造業で仕事をしてきました。今回失業をしてしまい次の仕事を探しても製造業は派遣会社がほとんどで正社員雇用が難しい状態で私も３０歳でこれからの転職に不安を抱いています。妻と子供１人がいて自分としてはＣＡＤの職業訓練を６ヶ月間受けたいと思っていますが失業保険では生活が難しい状態で貯金を使えば何とかという状態です。でも今の現実は技術系の求人が多く私は製造業で管理職をしていましたが技術と言えるものがなく迷っている状態です。
生活のことを考えると今すぐにでも職種を選ばず仕事につくべきか、職業訓練を受け
それから仕事に就くべきか今とても迷っています。
ぜひ皆さんの意見をお聞かせください。

私は、この機会に自分を見つめ直すべきだと思います。職業訓練を受けながら、あらゆる種類のバイトをするべきだと思います。大変だと思いますが、知らない自分が見えてくるかもしれませんよ。まだまだ、若いです。いろんな事に今挑戦する時が来たのではないでしょうか。製造業だけに縛られず、いろんな可能性を考えるべきです。

雇用保険の申請について
育児休暇を払えないと言われ、一旦退職せざるを得ない状況になり、
12月31日に会社を退職いたしました。現在主人の扶養家族にしてもらっています。

しかし、2月28日までは、パートとして勤務し、３月1日から無職という形になります。

失業保険の申請を４年延長を行いたいと思っているのですが、ハローワークの手続きに必要な離職届や、その他の書類を12月で退職してから、会社から頂いていないのですが、これは現在パートとして勤務しているので、いただけないのでしょうか？
それとも、会社が忘れているだけでしょうか？

3月で退職してから書類をもらえて、ハローワークに手続きに行っても失業保険はいただけるものでしょうか？

そう言うことは会社に聞いてください。その書類をもらうと、失業手当をもらうのはそのときから1年限りとなります。

ハローワークについて。
現在、派遣で就労しておりますが、会社都合で9月末までの契約となりました。
現在の派遣先及び住まいは東京都になるのですが、住民票は実家の神奈川県になっています。
この場合、今後、失業保険の受給や職業訓練校の相談などに出向くハローワークは、住民票がある神奈川県になるのでしょうか？
今後も東京都での仕事を希望しております。
職業訓練校に通い、仕事を紹介してもらう方向も考えておりますが、神奈川県のハローワークで、東京都の職業訓練校、及び、東京都の職場を紹介してもらえるのでしょうか？

ハローワークは現住所の管轄するところに行ってください。

住所の証明は公共料金の領収書でＯＫです。

神奈川のハローワークでも東京の企業を紹介してもらえますが、

東京の自宅近くの管轄のハローワークに行った方がいいですよ。

2011年９月に退職して、失業保険の手続きをし現在待機期間中です。１１月に妊娠が発覚しました。2012年１月16日が初回認定日なのですが、その時に妊娠を告げたほうがいいのでしょうか？それか
その前の電話して告げた方がいいのでしょうか？
できれば早く受給を受けたいとは思っていますが初回認定日を過ぎてから連絡した方が、後にもらう場合に少しでも待機期間がなく受給期間に入れるのかなと思ったりしまいまして。現在おなかは未だ目立っていないのでばれないと思います。
どうすれば、かしこく受給できますか？教えてください。

妊娠しているからと言って、就業が不可能である、ということにはならないので、妊娠していることを告げても告げなくてもまったく問題ありません。

出産前に就業が無理だと思ったら、受給期間延長手続きを取れば、延長期間中は受給期間は進行しません。もちろん、就業できない状態にあるわけですから、就業が可能な状態になるまでは失業給付を受け取ることはできません。

受給期間延長手続きについては、しおりに記載があります。

国民健康保険・国民年金について質問です。
今年の４月１０日に入籍をしました。それまでは失業保険をもらいながら職業訓練を受けていたので国民健康保険と国民年金を自分で払っていました。
雇用保険受給資格者証がなかなか届かなかったので、扶養の手続きがなかなかできず、５月１４日に保険証が交付されました。保険証の認定日は４月１０日になっています。
そこで質問ですが①国民年金の納付書が届きましたが、４月分は払わなくてもいいのでしょうか？
②４月４日に病院にかかりましたが、それは４月１０日前ですから国保の保険証でよかったのでしょうか？
③国保は４月１日から４月９日までの保険料が日割りで請求されるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。

①そうですね。４月は扶養に認定されて国民年金の第３号被保険者になっているはずですので、支払わなくていいと思います。
第３号の届出はご主人の会社でしてくれると思いますが、一応、確認したほうがいいと思います。

②もいいと思います。４月９日までは、国保になりますから、ＯＫです。

③資格喪失月は、保険料はかからないと思います。ただし、扶養に入った保険証を持って、ご自身で役所に脱退の手続きが必要です。

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