妊娠→退職後の失業保険について。
妊娠中期で退職し、失業保険受給の手続きをしようと考えています。正社員で３年勤務していました。質問なのですが、受給日数？
が９０日とは、どういうことでしょうか。仮に９０日の計算で４０万受け取れるとしたら、受給期間（延長したら４年間？）を通してもらえる金額はいくらになるのでしょうか。
もうひとつ質問です。実際に、ハローワークに足を運んだ際、求職活動状況をどこまで具体的に報告する必要がありますか。面接に行ったとか電話で問い合わせたと答えた場合、その会社名や番号まで聞かれるのでしょうか。正直、働けないから退職するわけで、退職後に就職先が見つかったからと言って、働けるわけではないので、実際に面接や電話は難しいような気がします。
できれば、同じような体験をされた方（妊娠で退職され、失業保険を受給した）のお話が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
妊娠中期で退職し、失業保険受給の手続きをしようと考えています。正社員で３年勤務していました。質問なのですが、受給日数？
が９０日とは、どういうことでしょうか。仮に９０日の計算で４０万受け取れるとしたら、受給期間（延長したら４年間？）を通してもらえる金額はいくらになるのでしょうか。
もうひとつ質問です。実際に、ハローワークに足を運んだ際、求職活動状況をどこまで具体的に報告する必要がありますか。面接に行ったとか電話で問い合わせたと答えた場合、その会社名や番号まで聞かれるのでしょうか。正直、働けないから退職するわけで、退職後に就職先が見つかったからと言って、働けるわけではないので、実際に面接や電話は難しいような気がします。
できれば、同じような体験をされた方（妊娠で退職され、失業保険を受給した）のお話が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
男ですので妊娠はしてませんが。
妊娠での退職は特定理由離職者といいます、給付期間が延長されると等優遇されますので、妊娠による退職と退職届に書き、離職票も妊娠退職で書いていただきます。
延長が条件ですので、退職後１ヶ月以内にハローワークに雇用保険の手続き、延長の手続きをして下さい、御存知の通り、基本受給期間1年＋3年、計4年が受給期間です。
出産後8週間は、求職活動が出来ない期間と定められてます、8週以降に、延長を解除し、求職、給付金受給となります。
求職活動ですが、簡単な事です、現在は雇用情勢の悪化から、特例期間で求職活動も甘くなってます、都道府県で差がありますので要確認ですが、一般的には、ハローワークでPC検索で1回、就職の事で相談すれば1回、電話、履歴書送付等応募で1回とゆうものです、特定理由の方なら、これを月（28日間）に2回です、又90日間の間に1回応募すれば、+60日延長されるでしょう、個別延長給付といいます、これも特例期間の恩恵。
面接の必要はなしです、ハローワークの方には怒られちゃうけど、応募するだけ、面接は辞退でもOKです、応募したかの確認は、すると思った方が懸命です。
また金額ですが、退職前直近、（最終月は給与締め日以外の退職なら除外）6ヶ月（基礎日数11日以上といいますが）の賃金の合計を180日で割ります。
この金額が2000円以上3950円未満は80％、3950円以上11410円以下は80～50％（金額が高くなるにつれ％は大きくなる）、11410円超で50％にします、これが基本日当（上限あり）になり×90日が総支給額になりますが、延長60日されるはずです。
妊娠での退職は特定理由離職者といいます、給付期間が延長されると等優遇されますので、妊娠による退職と退職届に書き、離職票も妊娠退職で書いていただきます。
延長が条件ですので、退職後１ヶ月以内にハローワークに雇用保険の手続き、延長の手続きをして下さい、御存知の通り、基本受給期間1年＋3年、計4年が受給期間です。
出産後8週間は、求職活動が出来ない期間と定められてます、8週以降に、延長を解除し、求職、給付金受給となります。
求職活動ですが、簡単な事です、現在は雇用情勢の悪化から、特例期間で求職活動も甘くなってます、都道府県で差がありますので要確認ですが、一般的には、ハローワークでPC検索で1回、就職の事で相談すれば1回、電話、履歴書送付等応募で1回とゆうものです、特定理由の方なら、これを月（28日間）に2回です、又90日間の間に1回応募すれば、+60日延長されるでしょう、個別延長給付といいます、これも特例期間の恩恵。
面接の必要はなしです、ハローワークの方には怒られちゃうけど、応募するだけ、面接は辞退でもOKです、応募したかの確認は、すると思った方が懸命です。
また金額ですが、退職前直近、（最終月は給与締め日以外の退職なら除外）6ヶ月（基礎日数11日以上といいますが）の賃金の合計を180日で割ります。
この金額が2000円以上3950円未満は80％、3950円以上11410円以下は80～50％（金額が高くなるにつれ％は大きくなる）、11410円超で50％にします、これが基本日当（上限あり）になり×90日が総支給額になりますが、延長60日されるはずです。
離職票と失業手当について。
8月末で会社を退職することになりました。
辞める理由は自己都合です。
3ヶ月以内に仕事が見つかれば問題ないのですが、とりあえず失業保険の手続きをすることにしました。
手続きに当たって、こちらのサイトをいろいろ見ておりました。
離職票がとどくまでに2週間やら1ヶ月かかるようですが、
失業手当の手続きは離職票が手元に届かない限りはできないのでしょうか？
お手数ですが、宜しくお願いいたします。
8月末で会社を退職することになりました。
辞める理由は自己都合です。
3ヶ月以内に仕事が見つかれば問題ないのですが、とりあえず失業保険の手続きをすることにしました。
手続きに当たって、こちらのサイトをいろいろ見ておりました。
離職票がとどくまでに2週間やら1ヶ月かかるようですが、
失業手当の手続きは離職票が手元に届かない限りはできないのでしょうか？
お手数ですが、宜しくお願いいたします。
離職票は必要ですねー。
私の場合、退職後1週間内に入手できました。会社によるんですね。
ま、とりあえず離職票が届いたら手続きだけ済ませてておけば？
3ヶ月の給付制限期間も含め、早々に再就職できたらできたで、「再就職手当」（支給条件についてはよく確認してください）がもらえますし。
私の場合、退職後1週間内に入手できました。会社によるんですね。
ま、とりあえず離職票が届いたら手続きだけ済ませてておけば？
3ヶ月の給付制限期間も含め、早々に再就職できたらできたで、「再就職手当」（支給条件についてはよく確認してください）がもらえますし。
失業保険について
今年2月、アルバイト先を会社都合で退職しました。週6で1日7時間ほど、3年働いていたので失業保険が貰えるとのことで、失業証明書を頂きましたが、手続き前にハローワーク
を介し面接をした会社に内定が決まり、失業保険や再就職祝い金などは頂かず働き始めました。
最初の3ヶ月は試用期間ということで、アルバイト扱いの時給制・雇用保険もなしとの条件で現在2ヶ月目です。今回、試用期間を早めて正社員登用するかもとのことで軽い面談があったのですが、給与面・労働時間などが求人票とかなりの差があり、(入社当初は全て書面通りと説明されていました。実際給与は5万ほどマイナス、休日は週2→週1、交代制で7時間労働→12時間以上の拘束時間…)他にも色々あり不信感も出てきたことで転職を考えています。
この場合、雇用保険はどのような扱いになるのでしょうか？
前回の会社都合で申請することは可能なのでしょうか？
とても低時給での試用期間だったため、貯金も崩しており金銭的に厳しくどう動いたら最善か悩んでおります。アドバイス等あればどうかよろしくお願いします。
(友人の代理質問ですが、よろしくお願いします)
今年2月、アルバイト先を会社都合で退職しました。週6で1日7時間ほど、3年働いていたので失業保険が貰えるとのことで、失業証明書を頂きましたが、手続き前にハローワーク
を介し面接をした会社に内定が決まり、失業保険や再就職祝い金などは頂かず働き始めました。
最初の3ヶ月は試用期間ということで、アルバイト扱いの時給制・雇用保険もなしとの条件で現在2ヶ月目です。今回、試用期間を早めて正社員登用するかもとのことで軽い面談があったのですが、給与面・労働時間などが求人票とかなりの差があり、(入社当初は全て書面通りと説明されていました。実際給与は5万ほどマイナス、休日は週2→週1、交代制で7時間労働→12時間以上の拘束時間…)他にも色々あり不信感も出てきたことで転職を考えています。
この場合、雇用保険はどのような扱いになるのでしょうか？
前回の会社都合で申請することは可能なのでしょうか？
とても低時給での試用期間だったため、貯金も崩しており金銭的に厳しくどう動いたら最善か悩んでおります。アドバイス等あればどうかよろしくお願いします。
(友人の代理質問ですが、よろしくお願いします)
試用期間中は雇用保険は加入していないのですね。
そうであれば前職（アルバイト）の雇用保険期間で受給できます。その会社の離職票で申請してください。
前職は会社都合ですから給付制限3ヶ月はなくて申請から1ヶ月くらいで受給になります。また支給日数は90日ですが、個別延長給付や国保、年金の減免などの特典もあります。
そうであれば前職（アルバイト）の雇用保険期間で受給できます。その会社の離職票で申請してください。
前職は会社都合ですから給付制限3ヶ月はなくて申請から1ヶ月くらいで受給になります。また支給日数は90日ですが、個別延長給付や国保、年金の減免などの特典もあります。
現在失業保険を受給中だったのですが先日派遣会社
より紹介を受けて無事仕事が決まりました。
そこの派遣会社は以前雇用されていた所なので
結局同じ事業主に再度雇用される事となったのですが
そういう場合は就職手当の様な何らかの給付金を得る
事は出来ないのでしょうか。ちなみに失業保険のもらえる
残りは半分以上あります。
より紹介を受けて無事仕事が決まりました。
そこの派遣会社は以前雇用されていた所なので
結局同じ事業主に再度雇用される事となったのですが
そういう場合は就職手当の様な何らかの給付金を得る
事は出来ないのでしょうか。ちなみに失業保険のもらえる
残りは半分以上あります。
離職前に勤務していたところ、、または離職前の会社と関係している所であれば再就職手当は受け取ることは出来ません。
また、不安定な（1年以上の勤務が認められるところ）以外では認められません。例えば半年契約の契約社員などですね。
職安以外の紹介でも職安登録後から1ヶ月経てば需給は可能です。
一度ハロワに相談された方が良いと思います。
また、不安定な（1年以上の勤務が認められるところ）以外では認められません。例えば半年契約の契約社員などですね。
職安以外の紹介でも職安登録後から1ヶ月経てば需給は可能です。
一度ハロワに相談された方が良いと思います。
はじめまして。
失業保険のの給付金についての質問です。
いつからいくら給付されるのか。
失業していたとしたら
一回目
二回目
三回目
四回目
の金額が知りたいです。
受給期間
満了日が11月1日
認定日が11月22日
基本手当日額が4877円
給付日数が90日間です。
どなたかわかる方教えてください
宜しくお願いします。
失業保険のの給付金についての質問です。
いつからいくら給付されるのか。
失業していたとしたら
一回目
二回目
三回目
四回目
の金額が知りたいです。
受給期間
満了日が11月1日
認定日が11月22日
基本手当日額が4877円
給付日数が90日間です。
どなたかわかる方教えてください
宜しくお願いします。
11/1待期終了、11/22認定日は11/23が祝日のため、1日早まっただけのこと。
2回目は29日×4877円になりますよ、認定日はね、失業日当申請日から、祝日、年末年始を除き、28日周期の翌日が大前提。
給付制限期間が無いのなら、特定受給資格？ならば、就職が決まらなかったら、5回目、6回目もあるからね。
個別延長給付60日加算。
2回目は29日×4877円になりますよ、認定日はね、失業日当申請日から、祝日、年末年始を除き、28日周期の翌日が大前提。
給付制限期間が無いのなら、特定受給資格？ならば、就職が決まらなかったら、5回目、6回目もあるからね。
個別延長給付60日加算。
失業保険 受給 90日 45日
2月末に失業保険の手続きして、2時間の説明会が10日にあります。
初回給付が3月23日?遅くて10日後ぐらいと言われました。
だから、まだ貰ってません。
でも。今度バイトの面接があります。
一度も失業手当貰わず仕事決まっても、90日の半分、
45日×日当＝この分の金額を貰えると聞きましたが
本当ですか？仕事決まったらすぐにハローワークに
言ったら、すぐ45日分のお金くれるんですか？
日当の金額は、以前働いてた場所の一日の労働分のお金ですか？
以前の職場は800円で実務労働7hでしたので、
45日×5600円＝252000円振り込まれる事になるんですか？
今雇われても、給料は来月に振り込まれますし、
それまでの生活費がヤバいんです!!!!!
経験者、詳しい方、教えて下さい!!!!
どなたか教えて下さい!!!!!!!!!
2月末に失業保険の手続きして、2時間の説明会が10日にあります。
初回給付が3月23日?遅くて10日後ぐらいと言われました。
だから、まだ貰ってません。
でも。今度バイトの面接があります。
一度も失業手当貰わず仕事決まっても、90日の半分、
45日×日当＝この分の金額を貰えると聞きましたが
本当ですか？仕事決まったらすぐにハローワークに
言ったら、すぐ45日分のお金くれるんですか？
日当の金額は、以前働いてた場所の一日の労働分のお金ですか？
以前の職場は800円で実務労働7hでしたので、
45日×5600円＝252000円振り込まれる事になるんですか？
今雇われても、給料は来月に振り込まれますし、
それまでの生活費がヤバいんです!!!!!
経験者、詳しい方、教えて下さい!!!!
どなたか教えて下さい!!!!!!!!!
説明会をよく聞いていれば解ると思いますので、居眠りなどしないように注意してください。
ところで２月末に手続きって、２月２６日ですか？末の２８日は日曜で２７日は土曜でハローワークは休みですからね。
認定日が３月２３日って事は、２月２３日に手続きをしたのでは？
次に基本手当日額（支給される日額）についてですが、これは離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）と言うものを求め、（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００＝基本手当日額が決まります。（賃金日額が４０００円以下の場合は賃金日額の８０％になります）
時給８００円、１日７時間を月に２２日働いていたとして計算していみると、貴方の基本手当日額は３２８０円ぐらいです。
仮に２月２３日に手続きをされたとして、３月１日までが待機期間、３月２日から支給対象期間に入ります、３月２３日の認定日には３月２日～３月２２日までの２１日分×基本手当日額（３２８０円）が３月２３日の認定日から５営業日以内に振込されます。（振込日は３月２６日か２９日）
次に４５日分の件ですが、それは再就職手当と言います、再就職手当を受給するには、一年以上の雇用が見込まれ雇用保険への加入が条件になります、３ヶ月や６ヶ月の期間限定の仕事では再就職手当の受給は出来ません。
受給要件があっても実際に振込されるのは就職から早くて１ヶ月半後です。
アルバイト等で１年未満の期間限定の仕事の場合は、就業手当と言うものが受給出来ますが、手当上限額が１７５２円/日と低いものです。
【補足】
就職日がいつになるかで違ってきます、再就職手当は所定給付日数－支給日数＝支給残日数×基本手当日額×５０％又は４０％＝再就職手当となります。
※支給残が２/３以上で５０％、支給残日数が１/３以上で４０％
例えば、３月２５日から就職とした場合、３月２３日～３月２４日の２日分の基本手当日額６５６０円が就職日から約１週間後に振込、再就職手当は６７日（支給残日数）×基本手当日額×５０％＝１０９８８０円が約１ヶ月半後に振込ということになります。
※再就職手当は就職から約１ヶ月に在籍確認が行われ、在籍が確認出来た時点で支給手続きに入り、それから約２週間程度で振込になります。
ところで２月末に手続きって、２月２６日ですか？末の２８日は日曜で２７日は土曜でハローワークは休みですからね。
認定日が３月２３日って事は、２月２３日に手続きをしたのでは？
次に基本手当日額（支給される日額）についてですが、これは離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）と言うものを求め、（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００＝基本手当日額が決まります。（賃金日額が４０００円以下の場合は賃金日額の８０％になります）
時給８００円、１日７時間を月に２２日働いていたとして計算していみると、貴方の基本手当日額は３２８０円ぐらいです。
仮に２月２３日に手続きをされたとして、３月１日までが待機期間、３月２日から支給対象期間に入ります、３月２３日の認定日には３月２日～３月２２日までの２１日分×基本手当日額（３２８０円）が３月２３日の認定日から５営業日以内に振込されます。（振込日は３月２６日か２９日）
次に４５日分の件ですが、それは再就職手当と言います、再就職手当を受給するには、一年以上の雇用が見込まれ雇用保険への加入が条件になります、３ヶ月や６ヶ月の期間限定の仕事では再就職手当の受給は出来ません。
受給要件があっても実際に振込されるのは就職から早くて１ヶ月半後です。
アルバイト等で１年未満の期間限定の仕事の場合は、就業手当と言うものが受給出来ますが、手当上限額が１７５２円/日と低いものです。
【補足】
就職日がいつになるかで違ってきます、再就職手当は所定給付日数－支給日数＝支給残日数×基本手当日額×５０％又は４０％＝再就職手当となります。
※支給残が２/３以上で５０％、支給残日数が１/３以上で４０％
例えば、３月２５日から就職とした場合、３月２３日～３月２４日の２日分の基本手当日額６５６０円が就職日から約１週間後に振込、再就職手当は６７日（支給残日数）×基本手当日額×５０％＝１０９８８０円が約１ヶ月半後に振込ということになります。
※再就職手当は就職から約１ヶ月に在籍確認が行われ、在籍が確認出来た時点で支給手続きに入り、それから約２週間程度で振込になります。
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