職業訓練・生活支援給付の振込み時期について
書類提出などの手続きは2週間ほど前に済ませていて、現在受講中。
どれくらいで振り込まれるものなのでしょう？
（失業保険じゃなくて、訓練・生活支援給付のほうです。）
訓練の初日に初月分の申請手続きをしてあります。2週間前です。
審査の要件は満たしていると思うのですが、認定通知みたいなものは届いていません。万が一認定されなかったら相当痛いです…。
手続きを済ませてからどれくらいで通知がきて、実際に振り込まれるのっていつ頃なのでしょうか？
書類提出などの手続きは2週間ほど前に済ませていて、現在受講中。
どれくらいで振り込まれるものなのでしょう？
（失業保険じゃなくて、訓練・生活支援給付のほうです。）
訓練の初日に初月分の申請手続きをしてあります。2週間前です。
審査の要件は満たしていると思うのですが、認定通知みたいなものは届いていません。万が一認定されなかったら相当痛いです…。
手続きを済ませてからどれくらいで通知がきて、実際に振り込まれるのっていつ頃なのでしょうか？
他府県は、どうなっているかわかりませんが
私のところの場合を書きます。
申請書類受け付けられた時点で、虚偽の申請さえしていなかったら
まずというか、ほぼ審査通ると言われました。
認定書は、申請受付から、約４週間で届きます。
だいたいが、訓練始まって、数日後です。
追加募集で合格した人は、それより約五日間くらい遅れで届きました。
最初の支給日は、日付が決まっていて、初日の出席で、
手続きされ振り込まれました。
貴方も聞いているはずですよ、書類にも明記あります。
わからないのは、貴方がいい加減なんです・
二ヶ月目以降は、起算日からほぼ二週間で振り込みと書類に書いてありますが、
水曜日が処理日で翌週の金曜日が振り込み日なので、訓練校の処理が
早かったら１０から１４日で振り込まれ、遅かったら三週間前後かかります。
最終の月が起算日から十日間の出欠確認が必要となり、
通常の振り込みより、ほぼ十日遅れてと書類に書いてありますが、
処理の問題などで実際は、十日から二週間遅れるとなっています。
あまりにも、申請書類配られるのが遅い場合や、振り込みが遅い場合は、
訓練校の怠慢ですから、ハローワークにクレームつけることです。
訓練校のほうに注意してくれます。
書いたことは、すべてハローワークが説明してくれました。
それに、すべて、書類に書いてあります。
貴方もきちっとしたこと聞きたいのなら、ハローワークに聞くことです。
書類にこうかいてあるんだけど、どうなんですかとかね。
私のところの場合を書きます。
申請書類受け付けられた時点で、虚偽の申請さえしていなかったら
まずというか、ほぼ審査通ると言われました。
認定書は、申請受付から、約４週間で届きます。
だいたいが、訓練始まって、数日後です。
追加募集で合格した人は、それより約五日間くらい遅れで届きました。
最初の支給日は、日付が決まっていて、初日の出席で、
手続きされ振り込まれました。
貴方も聞いているはずですよ、書類にも明記あります。
わからないのは、貴方がいい加減なんです・
二ヶ月目以降は、起算日からほぼ二週間で振り込みと書類に書いてありますが、
水曜日が処理日で翌週の金曜日が振り込み日なので、訓練校の処理が
早かったら１０から１４日で振り込まれ、遅かったら三週間前後かかります。
最終の月が起算日から十日間の出欠確認が必要となり、
通常の振り込みより、ほぼ十日遅れてと書類に書いてありますが、
処理の問題などで実際は、十日から二週間遅れるとなっています。
あまりにも、申請書類配られるのが遅い場合や、振り込みが遅い場合は、
訓練校の怠慢ですから、ハローワークにクレームつけることです。
訓練校のほうに注意してくれます。
書いたことは、すべてハローワークが説明してくれました。
それに、すべて、書類に書いてあります。
貴方もきちっとしたこと聞きたいのなら、ハローワークに聞くことです。
書類にこうかいてあるんだけど、どうなんですかとかね。
出産手当金が欲しい。
５月中旬から派遣社員として働いていて妊娠しました。出産予定日が７月末なので派遣先にお願いをして、
契約満了日の６月末まで働かせていただけることになりました。
社会保険は１年以上加入しているし産前６週以内に被保険者であるという、出産手当金を需給するための資格を満たしていると安心していたのですが、給与明細を見て社会保険は７月から加入していることに気付きました。
そういえば派遣元の営業に｢派遣先の都合で一旦６月末で契約終了し７月から３ヶ月更新しますので社会保険は７月からで良いですよね？｣と言われたのを思い出しました。
このままだと加入期間１年未満となり出産手当金や失業保険が需給できません。このまま諦めるしかないのでしょうか。
派遣先には１日でも良いので、と契約更新をお願いしたのですが、予定日１ヵ月以内の更新は難しいと断られました。
派遣元にもお願いをしましたが派遣先ありきの事なので無理だと言われました。
わすが１日の違いで出産手当金と失業保険を需給できないのが悔しいです。誰か知恵を貸していただけませんでしょうか。
ちなみに９時～１８時の土日祝日休みで働いています。よろしくお願いします。
５月中旬から派遣社員として働いていて妊娠しました。出産予定日が７月末なので派遣先にお願いをして、
契約満了日の６月末まで働かせていただけることになりました。
社会保険は１年以上加入しているし産前６週以内に被保険者であるという、出産手当金を需給するための資格を満たしていると安心していたのですが、給与明細を見て社会保険は７月から加入していることに気付きました。
そういえば派遣元の営業に｢派遣先の都合で一旦６月末で契約終了し７月から３ヶ月更新しますので社会保険は７月からで良いですよね？｣と言われたのを思い出しました。
このままだと加入期間１年未満となり出産手当金や失業保険が需給できません。このまま諦めるしかないのでしょうか。
派遣先には１日でも良いので、と契約更新をお願いしたのですが、予定日１ヵ月以内の更新は難しいと断られました。
派遣元にもお願いをしましたが派遣先ありきの事なので無理だと言われました。
わすが１日の違いで出産手当金と失業保険を需給できないのが悔しいです。誰か知恵を貸していただけませんでしょうか。
ちなみに９時～１８時の土日祝日休みで働いています。よろしくお願いします。
あなたは派遣元の従業員で、派遣先に雇用されているわけではないのだから、派遣先と交渉することではないし、派遣先に口を出す権利はないんですが。
※労働契約は継続していて産休中、というのは派遣元とあなたとの契約の問題。
〉社会保険は１年以上加入しているし
１年以上健康保険被保険者である、というのは退職後の継続給付の条件ですから、６月末までの分は受けられますが。
問題は保険証の資格取得日なんですが、今のものは７／１なんですね？
１日の空白もなく被保険者であるのなら、通算するから「引き続き１年以上」の条件は満たすはずですが。
※
〉産前６週以内に被保険者である
予定日以前６週間に休んで賃金を受けていない、というのが条件です。
自己診断ではなく、保険者に確認すべき。
基本手当については、離職の日からさかのぼって
・２年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上ある
・（出産が理由の離職なら）１年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上であり、受給期間延長を９０日以上受けた
のどちらかで受給資格を満たします。
連続して加入していなければならないという規定はありません。
※６月は２週間ほど産休があるはずですが、満たすんですか？
※労働契約は継続していて産休中、というのは派遣元とあなたとの契約の問題。
〉社会保険は１年以上加入しているし
１年以上健康保険被保険者である、というのは退職後の継続給付の条件ですから、６月末までの分は受けられますが。
問題は保険証の資格取得日なんですが、今のものは７／１なんですね？
１日の空白もなく被保険者であるのなら、通算するから「引き続き１年以上」の条件は満たすはずですが。
※
〉産前６週以内に被保険者である
予定日以前６週間に休んで賃金を受けていない、というのが条件です。
自己診断ではなく、保険者に確認すべき。
基本手当については、離職の日からさかのぼって
・２年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上ある
・（出産が理由の離職なら）１年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上であり、受給期間延長を９０日以上受けた
のどちらかで受給資格を満たします。
連続して加入していなければならないという規定はありません。
※６月は２週間ほど産休があるはずですが、満たすんですか？
再就職手当について
失業保険の手続きを全て済ませ、
受給前に再就職しました。
5/3に今の職場の書類を
ハローワークに提出し、
「1ヶ月から1ヶ月半には
支給できるかどうかの
通知が
行きます」と
言われたのですがまだ来ません。
もちろん振込もされておりません。
通常2ヶ月ほどかかってしまうものなのでしょうか？
土日のみしか休みがなく、
難聴で電話が聞こえづらいので
1度こちらで質問させていただきました。
失業保険の手続きを全て済ませ、
受給前に再就職しました。
5/3に今の職場の書類を
ハローワークに提出し、
「1ヶ月から1ヶ月半には
支給できるかどうかの
通知が
行きます」と
言われたのですがまだ来ません。
もちろん振込もされておりません。
通常2ヶ月ほどかかってしまうものなのでしょうか？
土日のみしか休みがなく、
難聴で電話が聞こえづらいので
1度こちらで質問させていただきました。
地域によって若干差は思いますが、
再就職手当は申請→受理されてから振込まれるまで大体1ヶ月半から2ヶ月かかります。
（私の場合ハローワークの方の説明では約2ヶ月後にと聞いてましたが、実際は1ヶ月半後に振込まれました。）
質問者の方も特に問題がなければ、
就業促進手当（再就職手当）支給決定通知書というものが郵送で送られてきます。
この書類が届いてから数日後に振込まれるのでご確認下さい。
再就職手当は申請→受理されてから振込まれるまで大体1ヶ月半から2ヶ月かかります。
（私の場合ハローワークの方の説明では約2ヶ月後にと聞いてましたが、実際は1ヶ月半後に振込まれました。）
質問者の方も特に問題がなければ、
就業促進手当（再就職手当）支給決定通知書というものが郵送で送られてきます。
この書類が届いてから数日後に振込まれるのでご確認下さい。
妊娠による失業保険の受給延長について。
39週の妊婦です。
10/31付で退職しました。
妊娠による失業保険の受給延長を受けたいのですが、
確認のため、お知恵をお貸しください。。
「引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から
起算して1か月以内に手続き」・・・とのことなので、私の場合は
12/31までに職安へ行き、手続きすれば大丈夫ですか？
そういえば。。
職安の年末年始の休みもあるので、
12月に入ったら早めに手続きしたいのですが、
職安の年末年始の休みがある場合、
日付の扱い？（手続き？）はどうなるのでしょうか。。
39週の妊婦です。
10/31付で退職しました。
妊娠による失業保険の受給延長を受けたいのですが、
確認のため、お知恵をお貸しください。。
「引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から
起算して1か月以内に手続き」・・・とのことなので、私の場合は
12/31までに職安へ行き、手続きすれば大丈夫ですか？
そういえば。。
職安の年末年始の休みもあるので、
12月に入ったら早めに手続きしたいのですが、
職安の年末年始の休みがある場合、
日付の扱い？（手続き？）はどうなるのでしょうか。。
>12/31までに職安へ行き、手続きすれば大丈夫ですか
>職安の年末年始の休みがある場合、日付の扱い？（手続き？）はどうなるのでしょうか
民法第142条の規定に従って、申請期間の末日は1/5になると思います。
【参考】
民法
第六章 期間の計算
第百四十二条
期間の末日が日曜日、国民の祝日に関する法律 （昭和二十三年法律第百七十八号）に規定する休日その他の休日に当たるときは、その日に取引をしない慣習がある場合に限り、期間は、その翌日に満了する。
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
katanokeganinさんへ
職安って、12月30日に開庁しているのですか。
開いてないと申請できないと思うのですが・・・。
郵送？
>職安の年末年始の休みがある場合、日付の扱い？（手続き？）はどうなるのでしょうか
民法第142条の規定に従って、申請期間の末日は1/5になると思います。
【参考】
民法
第六章 期間の計算
第百四十二条
期間の末日が日曜日、国民の祝日に関する法律 （昭和二十三年法律第百七十八号）に規定する休日その他の休日に当たるときは、その日に取引をしない慣習がある場合に限り、期間は、その翌日に満了する。
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
katanokeganinさんへ
職安って、12月30日に開庁しているのですか。
開いてないと申請できないと思うのですが・・・。
郵送？
退職後の傷病手当申請について教えて下さい。
４月下旬に病院にかかり、診断書が出されそのまま休職→１ヶ月程休みましたが、改善の見込みが無い為に５月２１日で退職しました。
５月半ばに初めて傷病手当を申請し、振込が６月下旬でした。
受給が認められて安心したのですが、私はもう退職していて国保です。
受給が認められた期間は４月の初診日?５月の退職の期間でした。
その後の期間（５月退職後?６月下旬まで？）の分を申請したいと思い、ネットで調べてフラッシュメモリにPDFを保存し病院に持って行ったのですが…。
主治医に『退職しているのだから、それは違うかもしれないねー。それはあくまでも事業主向けでは？』と言われ、どうするべきなのか悩んでいます。
自分で書くところは自分で書いて申請している方もいますよね？それはまだ退職せずに休職中で、何度も申請してる方だけですか？
他の方の相談や、自分で調べたりしてみたのですがよく分かりません。
無知で恥ずかしいのですが、私は今後傷病手当は貰えないのでしょうか？
因みに前の会社は３年程勤務、社保でした。
事務の方には『退職後も傷病手当をもらうのは可能ですよ』と言われたのですが…調べた時にはあくまでも会社に所属していて休職していた期間の傷病手当、との事でもらえそうに無いのですが…
どうすればいいのでしょうか？
失業保険ももらえないですよね？
今は投薬治療も続いていて、完全に無職ですし手続きや今後の生活について不安でいっぱいです。
あと、他に申請するべき事や保険、手続き等あったら教えて頂きたいです。
最後迄読んで下さりありがとうございました、回答頂けると助かります。お願いします。
４月下旬に病院にかかり、診断書が出されそのまま休職→１ヶ月程休みましたが、改善の見込みが無い為に５月２１日で退職しました。
５月半ばに初めて傷病手当を申請し、振込が６月下旬でした。
受給が認められて安心したのですが、私はもう退職していて国保です。
受給が認められた期間は４月の初診日?５月の退職の期間でした。
その後の期間（５月退職後?６月下旬まで？）の分を申請したいと思い、ネットで調べてフラッシュメモリにPDFを保存し病院に持って行ったのですが…。
主治医に『退職しているのだから、それは違うかもしれないねー。それはあくまでも事業主向けでは？』と言われ、どうするべきなのか悩んでいます。
自分で書くところは自分で書いて申請している方もいますよね？それはまだ退職せずに休職中で、何度も申請してる方だけですか？
他の方の相談や、自分で調べたりしてみたのですがよく分かりません。
無知で恥ずかしいのですが、私は今後傷病手当は貰えないのでしょうか？
因みに前の会社は３年程勤務、社保でした。
事務の方には『退職後も傷病手当をもらうのは可能ですよ』と言われたのですが…調べた時にはあくまでも会社に所属していて休職していた期間の傷病手当、との事でもらえそうに無いのですが…
どうすればいいのでしょうか？
失業保険ももらえないですよね？
今は投薬治療も続いていて、完全に無職ですし手続きや今後の生活について不安でいっぱいです。
あと、他に申請するべき事や保険、手続き等あったら教えて頂きたいです。
最後迄読んで下さりありがとうございました、回答頂けると助かります。お願いします。
3年程度社保加入でしたら問題なく退職後も申請できます。（退職後の給付要件は被保険者期間が1年以上あればＯＫ）
用紙も同じものを使い同様に記載し、同様に医師の記載。違うのは会社の証明欄が不要。（自分で書くとすれば、会社証明欄の適当な場所へ平成○○年○月○日退職とか書いておけば分かりやすいでしょう）
無茶苦茶な記入をしたり、平気で間違った書き方をしたりなどなど…無知で間違ったことを言う医者も多いですからね～
（補足）
＞離職当日迄に受給
申請日や振込日ではありません。離職日が労務不能で欠勤し支給対象日であること。要は、離職日に対して支給されていることです。休職されていたまま離職されたんですよね？そうすると離職日に対して支給されていますよね？であれば条件を満たしています。
＞もし申請可能であるなら、転居先の県への申請ですよね？
違います。どこに転居しても初回を申請されたところになります。
＞離職していますので離職証明などのコピーを申請書と一緒に送るべきですか？
いりません。なぜなら会社の健康保険資格喪失手続きでご質問者さんが退職された届出は分かっているからです。
だいぶ混乱されているようですので、ご自身でお問い合わせをして不明な点を理解された方がいいでしょう。
用紙も同じものを使い同様に記載し、同様に医師の記載。違うのは会社の証明欄が不要。（自分で書くとすれば、会社証明欄の適当な場所へ平成○○年○月○日退職とか書いておけば分かりやすいでしょう）
無茶苦茶な記入をしたり、平気で間違った書き方をしたりなどなど…無知で間違ったことを言う医者も多いですからね～
（補足）
＞離職当日迄に受給
申請日や振込日ではありません。離職日が労務不能で欠勤し支給対象日であること。要は、離職日に対して支給されていることです。休職されていたまま離職されたんですよね？そうすると離職日に対して支給されていますよね？であれば条件を満たしています。
＞もし申請可能であるなら、転居先の県への申請ですよね？
違います。どこに転居しても初回を申請されたところになります。
＞離職していますので離職証明などのコピーを申請書と一緒に送るべきですか？
いりません。なぜなら会社の健康保険資格喪失手続きでご質問者さんが退職された届出は分かっているからです。
だいぶ混乱されているようですので、ご自身でお問い合わせをして不明な点を理解された方がいいでしょう。
職業訓練校について
●２年ほど、雇用保険もなく働いてた者が、職業訓練校に通うことは可能なんでしょうか？？
●失業保険受給者しか対象にならないのでしょうか？？
貯金はあるので、失業保険を必ず貰いたいという考えはないのですが、貰える可能性があるのなら、もちろん欲しいですが。
●職業訓練校での学費などは、できれば無料で行きたいのですが。（ある程度の費用は出せます。）そのあたりはどうなんでしょうか？？
ＩＴ関係を学びたいのです。
祝日があけたらハローワークで相談に行くのですが、それまでに知っておきたくて。
●２年ほど、雇用保険もなく働いてた者が、職業訓練校に通うことは可能なんでしょうか？？
●失業保険受給者しか対象にならないのでしょうか？？
貯金はあるので、失業保険を必ず貰いたいという考えはないのですが、貰える可能性があるのなら、もちろん欲しいですが。
●職業訓練校での学費などは、できれば無料で行きたいのですが。（ある程度の費用は出せます。）そのあたりはどうなんでしょうか？？
ＩＴ関係を学びたいのです。
祝日があけたらハローワークで相談に行くのですが、それまでに知っておきたくて。
訓練生活支援金は
（月１０万）
２３年の３月で終了です
（月５万で就職したら半額返済不要の制度もあります）
それ以降は不透明ですし
たとえ継続しても
条件や金額が厳しくなるのは間違いありません
恋某も仕分けがやり易い分野です
ただ御希望の分野は
ポリテクでも都道府県立でも倍率が厳しいです
介護以外の
ガテン系の科目にした方がよいでしょう
例えば
調理とか和裁とか内装とか理容とか
沢山の科目があります
ただどんな科目でも
就職は厳しいのは覚悟しなくてはなりません
都道府県と大体の年齢が分かれば
もう少し具体的なアドバイスが出来ます
それと半年のコースは学費はかかりませんが
一年と二年のコースは
年に約１２万の授業料がかかる場合が多いです
その他
教科書や作業服や研修費等が必要です
雇用保険受給者でないと
交通費が自己負担なのはきついですね
忘れていましたが
東京都には
月に１５万の制度があります
私は埼玉県ですが
なんか不公平な感じがします(｀ε´)
（月１０万）
２３年の３月で終了です
（月５万で就職したら半額返済不要の制度もあります）
それ以降は不透明ですし
たとえ継続しても
条件や金額が厳しくなるのは間違いありません
恋某も仕分けがやり易い分野です
ただ御希望の分野は
ポリテクでも都道府県立でも倍率が厳しいです
介護以外の
ガテン系の科目にした方がよいでしょう
例えば
調理とか和裁とか内装とか理容とか
沢山の科目があります
ただどんな科目でも
就職は厳しいのは覚悟しなくてはなりません
都道府県と大体の年齢が分かれば
もう少し具体的なアドバイスが出来ます
それと半年のコースは学費はかかりませんが
一年と二年のコースは
年に約１２万の授業料がかかる場合が多いです
その他
教科書や作業服や研修費等が必要です
雇用保険受給者でないと
交通費が自己負担なのはきついですね
忘れていましたが
東京都には
月に１５万の制度があります
私は埼玉県ですが
なんか不公平な感じがします(｀ε´)
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